工程違法分包，受傷務(wù)工者討要工傷待遇被“繞圈圈”

建設(shè)公司將工程項(xiàng)目發(fā)包給不具備用工主體資格的“包工頭”，一名被“包工頭”招來干活的務(wù)工人員在施工中受傷，是該自認(rèn)倒霉還是該認(rèn)定為工傷？如果認(rèn)定為工傷，又是誰該為此承擔(dān)責(zé)任？日前，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院審理了這樣一起工傷保險(xiǎn)待...

醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動合同

【案情回顧】2018年8月1日，宋某文與新疆一家煤礦簽訂了固定期限為三年的勞動合同，試用期自2018年8月1日起至2019年2月1日止。宋某文入職后，與蘇某簽訂師徒合同后下井工作。宋某文開始工作后，表現(xiàn)出不能適應(yīng)井下危險(xiǎn)復(fù)雜作業(yè)條件的狀態(tài)，其所在的區(qū)隊(duì)于2019年1月安排...

超過退休年齡，為何還能與單位成立勞動關(guān)系？

當(dāng)前，已經(jīng)超過退休年齡的“高齡”務(wù)工人員在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域大量存在。他們與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？日前，烏魯木齊市中級人民法院終審判決這樣一起勞動爭議案件。該案中，農(nóng)民工盡管達(dá)到退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位間仍然是勞動關(guān)...

停薪留職人員到新單位工作受傷，誰擔(dān)責(zé)？

停薪留職人員到新企業(yè)找到了工作，社保還由原企業(yè)繳納，他與新企業(yè)是否存在勞動關(guān)系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)瑪納斯縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件，認(rèn)定勞動關(guān)系成立。【案情回顧】2016年9月，新疆昌吉某棉業(yè)公司瑪納斯縣分公司（以下簡稱瑪納斯縣分公司）將其...

綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位無加班費(fèi)

每天工作時(shí)間均在12小時(shí)以上，且沒有公休、節(jié)假日，也未休帶薪年休假。但因?yàn)槠涔ぷ鲘徫粚儆诓欢〞r(shí)工作制崗位，無法獲得加班費(fèi)。日前，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院就判決了這樣一起案件。【案情回顧】2005年3月1日，新疆某公司與劉某元簽訂《勞動合同書》，勞動期限從...

用工單位無權(quán)開除勞務(wù)派遣人員

崔先生是某公司河北銷售分公司的一名正式員工，2015年以勞務(wù)派遣的方式被派去下屬石家莊銷售分公司幫忙，社保依舊由河北銷售分公司繳納。2016年崔先生因?yàn)樯眢w原因請假，后來多次聯(lián)系石家莊銷售分公司要求安排工作下達(dá)調(diào)令，卻被石家莊銷售分公司以“多次催促拒不復(fù)工，...

雙重勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，勞動用工形式發(fā)生了深刻的變化，雙重勞動關(guān)系也隨之產(chǎn)生，由此產(chǎn)生的糾紛也頻頻出現(xiàn)。日前新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師中級人民法院就終審判決了這樣一起糾紛。【案情回顧】2016年7月，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師某團(tuán)與新疆某節(jié)能科技公司簽訂城鎮(zhèn)...

懷孕并非女職工的崗位“保險(xiǎn)箱”

我國法律對孕期女職工有很多特殊的保護(hù)規(guī)定,比如用人單位不得安排懷孕的女職工加班，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同等。但需要注意的是，這些規(guī)定并非意味著在所有情況下，用人單位都不能辭退懷孕的女職工。長春市中級人民法院就曾審理判決...

試用期內(nèi)被解雇，公司需要支付賠償金嗎？