崔先生是某公司河北銷售分公司的一名正式員工，2015年以勞務(wù)派遣的方式被派去下屬石家莊銷售分公司幫忙，社保依舊由河北銷售分公司繳納。2016年崔先生因?yàn)樯眢w原因請(qǐng)假，后來多次聯(lián)系石家莊銷售分公司要求安排工作下達(dá)調(diào)令，卻被石家莊銷售分公司以“多次催促拒不復(fù)工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度”為由開除。

崔先生認(rèn)為自己不是石家莊銷售分公司員工，故公司無權(quán)開除他，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決認(rèn)定該開除決定無效，且崔先生可以據(jù)此要求河北銷售分公司給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。河北銷售分公司不服，提起訴訟，經(jīng)過法院一審、二審，崔先生最終獲得勝訴。

【案件事實(shí)】

2004年2月1日，崔先生入職某公司河北銷售分公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一次簽訂勞動(dòng)合同日期為2012年12月17日，勞動(dòng)合同期限自2012年12月17日至2016年12月31日。該合同約定，崔先生同意在公司下屬石家莊銷售分公司工作，實(shí)行不定時(shí)工作制。2015年8月，崔某受公司指派到石家莊銷售分公司工作，并由石家莊銷售分公司為其發(fā)放報(bào)酬。

2016年5月5日，崔先生請(qǐng)病假期滿后未到公司辦理銷假，石家莊銷售分公司以“多次催促拒不復(fù)工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度”為由作出解除與崔先生勞動(dòng)合同的決定，并在報(bào)紙上刊登了解除勞動(dòng)關(guān)系公告，為此雙方發(fā)生爭議。

崔先生向河北省人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該開除決定無效，且因違法解除勞動(dòng)合同，河北銷售分公司應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74610元（2984.4*2*12.5，在勞動(dòng)合同解除前的12個(gè)月，崔先生月平均工資2984.4元）。

河北銷售分公司不服，向法院提起訴訟，一審法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。原告對(duì)判決不服，遂向石家莊市中級(jí)人民法院提起上訴。

【庭審過程】

河北銷售分公司提出，員工未按規(guī)定銷假，也就說明其沒有出勤上班是沒有合理原因的，是違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工，且其曠工超過15天。石家莊銷售分公司既是公司的下屬單位，更是崔先生的實(shí)際用工單位。在員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度侵害用工單位合法權(quán)益的情況下，其依法向崔先生通知解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

崔先生陳述其于2015年11月被派遣到石家莊銷售分公司幫忙，但是勞動(dòng)合同是與河北銷售分公司簽訂的，石家莊銷售分公司無權(quán)開除他。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第八十七規(guī)定，河北銷售分公司應(yīng)支付他二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【判決結(jié)果】

一、 原告河北銷售分公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付崔先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金74610元。

二、 駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

【法官說法】

本案的爭議焦點(diǎn)為公司是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中與崔先生簽訂勞動(dòng)合同的是河北銷售分公司，因此河北銷售分公司是勞務(wù)派遣單位，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的主體。崔先生作為一名勞務(wù)派遣工被派遣到石家莊銷售分公司，石家莊銷售分公司是用工單位，可以將崔先生退回勞務(wù)派遣單位，卻無權(quán)開除他。因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同，河北銷售分公司應(yīng)該支付崔先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。