隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)用工形式發(fā)生了深刻的變化，雙重勞動(dòng)關(guān)系也隨之產(chǎn)生，由此產(chǎn)生的糾紛也頻頻出現(xiàn)。日前新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師中級(jí)人民法院就終審判決了這樣一起糾紛。

【案情回顧】

2016年7月，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師某團(tuán)與新疆某節(jié)能科技公司簽訂城鎮(zhèn)集中供熱PPP特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議，雙方約定，新疆某節(jié)能科技公司必須全部接收現(xiàn)有職工，并簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額上繳職工的“五保三費(fèi)”，保證其工資和待遇不低于第七師某團(tuán)制定的工人工資性崗位標(biāo)準(zhǔn)，如遇第七師某團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整工資，公司必須及時(shí)增加。

協(xié)議簽訂后，楊某宇等原供熱站職工集體轉(zhuǎn)入新疆某節(jié)能科技公司下屬克拉瑪依分公司工作。公司為楊某宇等轉(zhuǎn)入職工建立檔案并確立技術(shù)工種及相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，楊某宇擔(dān)任司爐長(zhǎng)一職。此后，楊某宇按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，公司給楊某宇發(fā)放了相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2018年4月20日，楊某宇因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)與公司發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商無果，楊某宇遂離開公司。

2019年4月9日，楊某宇向第七師勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。同年7月30日，仲裁裁決楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司的勞動(dòng)關(guān)系自2018年4月20日解除；新疆某節(jié)能科技公司支付楊某宇2018年4月工資1637.78元；支付楊某宇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4913.34元。

楊某宇不服該仲裁裁決，遂向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)車排子墾區(qū)人民法院提起訴訟。請(qǐng)求：解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；判令公司支付雙倍工資差額29425元；支付加班工資16602.30元；支付楊某宇為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4698.20元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5350元。

【庭審過程】

楊某宇認(rèn)為，新疆某節(jié)能科技公司雇傭他時(shí)，已知他未與第七師某團(tuán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，第七師某團(tuán)與新疆某節(jié)能科技公司簽訂協(xié)議明確規(guī)定了公司要與原鍋爐房職工簽署勞動(dòng)合同。

新疆某節(jié)能科技公司則認(rèn)為，楊某宇與第七師某團(tuán)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，楊某宇不能同時(shí)與公司另行簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，也不能將社保繳費(fèi)賬戶和社保繳費(fèi)手續(xù)轉(zhuǎn)移變更到公司，公司與楊振宇之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【審判結(jié)果】

一審法院判決：楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2018年4月20日解除；新疆某節(jié)能科技公司支付楊某宇雙倍工資27555元；支付楊某宇墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4338.20元；支付楊某宇2018年4月1日至2018年4月20日的工資1774.45元；支付楊某宇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5323.34元等。

新疆某節(jié)能科技公司不服，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師中級(jí)人民法院提起上訴。

二審法院認(rèn)為，楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，楊某宇雖未與某團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系，但不影響楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司建立勞動(dòng)關(guān)系。最終，駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一是楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

楊某宇入職新疆某節(jié)能科技公司后即在該公司勞動(dòng)，擔(dān)任司爐長(zhǎng)一職。公司按月給楊某宇發(fā)放了工資并交納了部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)對(duì)楊某宇的工作進(jìn)行考勤管理。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則，楊某宇與新疆某節(jié)能科技公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條并未列舉雙重勞動(dòng)合同無效的情形。因此，法無禁止則可行。

楊某宇與上述兩個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系均合法有效。