每天工作時(shí)間均在12小時(shí)以上，且沒有公休、節(jié)假日，也未休帶薪年休假。但因?yàn)槠涔ぷ鲘徫粚儆诓欢〞r(shí)工作制崗位，無法獲得加班費(fèi)。日前，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院就判決了這樣一起案件。

【案情回顧】

2005年3月1日，新疆某公司與劉某元簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)期限從2005年3月1日至2013年12月31日止，劉某元從事生產(chǎn)班長(zhǎng)的工作，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，月工資為840元。合同到期后，雙方又簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，將勞動(dòng)合同續(xù)訂至2015年12月31日。

2015年9月15日新疆某公司全面停產(chǎn)，2015年12月31日，公司與劉某元解除勞動(dòng)合同關(guān)系并約定：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91441元；雙方就勞動(dòng)合同存續(xù)期間可能存在的爭(zhēng)議問題，放棄向?qū)Ψ教岢鲆蠡蛘咧鲝垯?quán)利；從離職之日起，已結(jié)清離職員工在公司工作期間的一切工資福利待遇，公司對(duì)離職員工不再負(fù)有經(jīng)濟(jì)的民事的及其他任何義務(wù)。

新疆某公司在停產(chǎn)前未安排劉某元進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查。該公司于2015年7月21日安排劉某元進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)論為：目前未見異常；處理意見為：可繼續(xù)從事原工種作業(yè)，定期職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)。劉某元對(duì)該職業(yè)健康檢查及檢查結(jié)論無異議，并于2015年12月31日簽收了上述職業(yè)健康檢查報(bào)告。

2017年2月，劉某元向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求新疆某公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金91441元、延時(shí)加班工資40557元、法定節(jié)假日加班工資20681元、雙休日加班工資4992元、未休年休假工資7591元，合計(jì)165262元；并要求公司為其安排職業(yè)病體檢。巴州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，支持劉某元全部仲裁請(qǐng)求。新疆某公司對(duì)該仲裁裁決書不服，向法院提起訴訟。

【庭審過程】

新疆某公司認(rèn)為，公司從事紅柱石勘探、開采等業(yè)務(wù)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境和氣候條件，冬季不能進(jìn)行采礦和生產(chǎn)作業(yè)，為帶薪休假期主調(diào)休期，所以經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意劉某元實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用工制度。2015年12月31日，雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，公司明確告知?jiǎng)⒛吃叫l(wèi)生防疫站做職業(yè)病檢查，劉某元也明確表示停工前2個(gè)月已檢查過沒有職業(yè)病，不用再檢查了。公司按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62912元之外，額外又多支付了28529元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

劉某元辯稱，公司沒有對(duì)其進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查且支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足。

【審判結(jié)果】

庫爾勒市人民法院審理后認(rèn)為，因雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)明確約定已結(jié)清被告的全部工資福利待遇，劉某元也未提供有效證據(jù)證實(shí)其加班及未休年假的事實(shí)，判決不支持劉某元關(guān)于賠償金及職業(yè)病體檢等訴訟請(qǐng)求。

劉某元不服判決，向巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院提起上訴。

巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院認(rèn)為，新疆某公司與劉某元是在勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，屬于按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，雙方所簽的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效協(xié)議。劉某元主張雙方所簽的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的上訴理由是不能成立的。在該協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行完畢的情形下，上訴人劉某元又向公司主張其他權(quán)利是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。駁回上訴，維持原判。

劉某元再次向新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院提出再審請(qǐng)求。

新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院駁回了劉某元的再審申請(qǐng)。

【法官說法】

劉某元主張新疆某公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向其支付賠償金的仲裁請(qǐng)求與涉案《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》協(xié)議中“本協(xié)議生效后，雙方就勞動(dòng)合同存續(xù)期間可能存在的爭(zhēng)議問題，放棄向?qū)Ψ教岢鲆蠡蛑鲝埖臋?quán)利”的約定不符。

涉案《勞動(dòng)合同》中約定：新疆某公司（甲方）與劉某元（乙方）依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。劉某元主張新疆某公司向其支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不符合上述合同的約定。

一、 二審法院對(duì)其該仲裁請(qǐng)求主張未予支持，有事實(shí)依據(jù)。