停薪留職人員到新企業(yè)找到了工作，社保還由原企業(yè)繳納，他與新企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)瑪納斯縣人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。

【案情回顧】

2016年9月，新疆昌吉某棉業(yè)公司瑪納斯縣分公司（以下簡稱瑪納斯縣分公司）將其軋花廠承包給河南某紡織公司，河南某紡織公司又將籽棉加工承包給個(gè)人。2018年6月，魏某進(jìn)入籽棉加工車間加工籽棉。

2018年9月，軋花廠廠長王某找到魏某等7人，要求他們?yōu)楣静鹦犊罩袑?dǎo)熱油管道，每人每天的工資為200元。魏某在拆除導(dǎo)熱油管道時(shí)，被拆下來的管子砸倒。在醫(yī)院住院期間，瑪納斯縣分公司為魏某支付醫(yī)療費(fèi)15.5萬元。

據(jù)了解，魏某原為瑪納斯縣供銷合作社的職工，2012年，供銷合作社改制，他退出工作崗位靈活就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)一直由供銷合作社繳納。2018年6月14日，瑪納斯縣分公司為魏某等9人購買了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)單上的投保人為魏某。但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

2019年6月4日，魏某向瑪納斯縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)與瑪納斯縣分公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委未予支持。魏某不服，遂訴至瑪納斯縣人民法院。

【庭審過程】

魏某認(rèn)為，他與瑪納斯縣分公司雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在工作時(shí)間和工作場地，從事瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某安排的工作時(shí)，因工作原因受到傷害。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

對此，瑪納斯縣分公司辯稱，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，軋花廠車間的經(jīng)營人與軋花廠的經(jīng)營人不同，河南某紡織公司把車間承包給了陳某，魏某是陳某雇傭的，工作安排受陳某指揮。

庭審中，證人陳某對瑪納斯縣分公司的說法不認(rèn)可，法院結(jié)合證人證言及其他證據(jù)，認(rèn)為魏某拆除導(dǎo)熱油管道不是受陳某指派，陳某也未承包拆卸導(dǎo)熱油管道的勞務(wù)，魏某與陳某之間不存在雇傭關(guān)系，而且陳某個(gè)人不具備用工主體資格。

【審判結(jié)果】

瑪納斯縣人民法院審理后認(rèn)為，瑪納斯縣分公司具備合法的用工主體資格，魏某自2018年6月起即在瑪納斯縣分公司所屬籽棉加工車間加工籽棉。2018年9月，瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某找魏某等人為公司拆卸空中導(dǎo)熱油管道，魏某提供勞動(dòng)的地點(diǎn)在公司，提供的勞動(dòng)屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，亦接受被告公司的勞動(dòng)管理，從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，魏某與公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系“三要素”的特征。

法院判決，魏某與瑪納斯縣分公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法院說法】

瑪納斯縣人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂或雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

魏某的社保雖然由瑪納斯縣供銷合作社繳納，但2012年供銷合作社改制后，職工已經(jīng)分流，魏某退出工作崗位靈活就業(yè)，不再為供銷合作社提供勞動(dòng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”的規(guī)定，魏某退出原單位工作崗位后至新單位工作，產(chǎn)生爭議，該情形符合上述司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。