當(dāng)前，已經(jīng)超過(guò)退休年齡的“高齡”務(wù)工人員在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域大量存在。他們與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？日前，烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該案中，農(nóng)民工盡管達(dá)到退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位間仍然是勞動(dòng)關(guān)系。

【案情回顧】

2018年1月，趙某林入職某安保公司從事保安工作，當(dāng)時(shí)趙某林已年滿63周歲，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2018年5月20日，趙某林因病向安保公司請(qǐng)假，2018年7月1日返崗上班，病假期間公司未給趙某林發(fā)放工資。2019年4月2日，趙某林離職。

趙某林離職后，以單位未支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資為由申請(qǐng)仲裁。2019年7月23日，烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：某安保公司支付趙某林未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額31942.55元。

某安保公司不服，向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過(guò)程】

某安保公司認(rèn)為，趙某林入職時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，不具備勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。并且，在趙某林提供勞務(wù)期間，公司多次要求與其簽訂勞務(wù)合同，但趙某林因其年齡大有可能隨時(shí)離職而拒簽。趙某林無(wú)證據(jù)證明其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，趙某林即便未參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是對(duì)自己享有權(quán)利的放棄，應(yīng)自行承擔(dān)不利后果，不應(yīng)由公司承擔(dān)。

趙某林辯稱，自己工作期間受公司管理，由公司發(fā)放工資，符合勞動(dòng)關(guān)系特征。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者年齡下限做出規(guī)定，但未規(guī)定上限，且他從未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。

【審判結(jié)果】

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，用人單位招用已享受新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員為其提供勞動(dòng)，雙方之間按勞務(wù)關(guān)系處理。未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系。

趙某林系農(nóng)業(yè)家庭戶口，其戶籍所在地的村民委員會(huì)出具的證明能夠證明趙某林未享受新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。烏魯木齊市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)參保及待遇領(lǐng)取情況證明亦客觀真實(shí)反映了趙某林雖已達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的事實(shí)。故確認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，判決某安保公司支付趙某林未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資31942.55元。

某安保公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。

烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回安保公司上訴。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

根據(jù)上述法律規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，其條件不是勞動(dòng)者是否達(dá)到法定退休年齡，而是勞動(dòng)者是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于已達(dá)退休年齡，但未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位仍成立勞動(dòng)關(guān)系。