【案情回顧】

2018年8月1日，宋某文與新疆一家煤礦簽訂了固定期限為三年的勞動合同，試用期自2018年8月1日起至2019年2月1日止。

宋某文入職后，與蘇某簽訂師徒合同后下井工作。宋某文開始工作后，表現(xiàn)出不能適應井下危險復雜作業(yè)條件的狀態(tài)，其所在的區(qū)隊于2019年1月安排其進行學習。

2019年2月5日，蘇某等10名職工聯(lián)名向單位書面出具關于宋某文不適合目前工作的情況說明，單位隨即安排宋某文在本單位再次進行學習，宋某文參加學習進行考試仍不合格。

2019年5月9日，宋某文向單位請病假到醫(yī)院住院治療，被診斷為器質(zhì)性情緒不穩(wěn)定障礙，于2019年6月4日出院。2019年6月20日，單位向宋某文出具《解除勞動合同通知書》，同時又送達了關于與宋某文解除勞動合同及領取經(jīng)濟補償金的通知。2019年7月25日，雙方解除勞動關系。

宋某文認為煤礦違法解除勞動關系，向新疆昌吉市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委于2019年8月26日作出裁決：單位支付宋某文工資差額1067.36元、支付經(jīng)濟補償金3469.90元。宋某文不服仲裁裁決，提起訴訟，請求被告支付7個月的工資4.2萬元，并支付經(jīng)濟補償金18萬元。

【庭審過程】

宋某文認為，由于井下勞動強度大，自己得不到休息，因而導致頭部精神狀態(tài)不好，被醫(yī)院診斷為器質(zhì)性情緒不穩(wěn)定型人格障礙邊緣型。

煤礦一方辯稱：宋某文住院，其父親代辦了病假手續(xù)。2019年6月4日宋某文好轉出院，并于2019年6月13日至6月25日參加了單位的學習考核，直到7月25日解除勞動合同期間，宋某文再未向單位遞交過請假手續(xù)，按照單位制度病假必須每月遞交一次。

該煤礦認為，與宋某文解除勞動合同的原因是其不適合工作崗位且嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制定，達到與其解除合同的條件，并非其患病而解除勞動合同。煤礦屬于高危行業(yè)，宋某文自主思想狀態(tài)差，經(jīng)考核不合格，不適合從事煤礦工作，自2019年4月份連續(xù)曠工15天，嚴重違反公司規(guī)章制度。宋某文的疾病已經(jīng)治愈，不存在醫(yī)療期問題，公司與宋某文解除勞動合同依法合規(guī)，沒有違約違法行為。

【審判結果】

昌吉市人民法院認為，因宋某文患病不適合從事煤礦工作，按其工作年限，應享有3個月的醫(yī)療期限。單位在其患病出院后未到3個月醫(yī)療期限向原告發(fā)出解除勞動合同通知違反法律規(guī)定，應按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。判決新疆某煤礦支付宋某文賠償金6939.80元、支付差額工資1067.36元。

宋某文不服，提起上訴。昌吉州中級法院駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

昌吉州中級法院認為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期間。新疆某煤礦在宋某文醫(yī)療期以“患有情緒不穩(wěn)定型障礙，不適合從事煤礦工作”為由，與宋某文解除勞動關系，這種在醫(yī)療期解除勞動合同的做法屬違法，應當承擔相應的賠償責任。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。