用人單位高管人員屬于公司管理決策層，不同于普通勞動(dòng)者，但由于用人單位不能舉證勞動(dòng)者具有人事管理權(quán)且存在故意規(guī)避法律規(guī)定的行為，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。日前，烏魯木齊市中級(jí)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

【案情回顧】

2016年12月，上海某環(huán)保科技公司成立了某環(huán)保科技新疆分公司，負(fù)責(zé)人為閆某林，分公司組建時(shí)由冷某擔(dān)任公司經(jīng)理并招用員工。2017年1月至5月期間，公司招用馬某民擔(dān)任分公司經(jīng)理、狄某擔(dān)任辦公室主任、孔某某擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、張某虎擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，均未簽訂勞動(dòng)合同。

2018年年初，馬某民、張某虎、狄某、孔某某提出辭職。隨后，4人先后向?yàn)豸斈君R經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決：某環(huán)保科技新疆分公司給馬某民等4人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；支付馬某民未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額95997.8元、支付狄某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額46041元、支付孔某某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額56483.54元、支付張某虎未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額103231元。

上海某環(huán)保科技公司、某環(huán)保科技新疆分公司不服該仲裁裁決，向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過(guò)程】

上海某環(huán)保科技公司、某環(huán)保科技新疆分公司認(rèn)為，馬某民等人屬于公司管理人員，或在公司中處于管理、控制地位，或能夠參與公司重大決策及享有一定的人事任免權(quán)，或作為管理層人員故意不與分公司簽訂勞動(dòng)合同。

某環(huán)保科技新疆分公司提交2017年至2018年期間的記賬憑證，用于證明分公司具有獨(dú)立的人事權(quán)和財(cái)務(wù)權(quán)，在項(xiàng)目用工過(guò)程中有權(quán)對(duì)外簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。馬某民作為經(jīng)理，孔某某作為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，有權(quán)進(jìn)行勞務(wù)派遣人員工資及相關(guān)費(fèi)用支出的審批和發(fā)放，具有招用員工權(quán)的事實(shí)。

馬某民等4人辯稱：其工作范圍不包括新疆分公司的人事管理權(quán)，無(wú)權(quán)自行決定與公司簽訂勞動(dòng)合同。

【審判結(jié)果】

頭屯河區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，雖然馬某民等人是公司管理層，但營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示公司負(fù)責(zé)人為閆某林，提供的財(cái)務(wù)憑證賬僅能證明公司相關(guān)費(fèi)用的形成及支出流程，該流程顯示馬某民等人作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行費(fèi)用支出的審核，與負(fù)責(zé)公司人員招用及勞動(dòng)合同簽訂的人事管理權(quán)具有本質(zhì)的不同。

因某環(huán)保科技新疆分公司不能證明馬某民等人負(fù)有與公司員工簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

上海某環(huán)保科技公司、某環(huán)保科技新疆分公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。 二審駁回上訴，維持原判。

【法院說(shuō)法】

烏魯木齊中院認(rèn)為，某環(huán)保科技新疆分公司負(fù)責(zé)人為閆某林，分公司組建時(shí)由冷某擔(dān)任公司經(jīng)理并招用員工。即馬某民在工作期間并不是該公司主要負(fù)責(zé)人、沒(méi)有人事管理權(quán)。狄某、孔某某、張某虎也屬于某環(huán)保科技新疆分公司的員工，分公司有義務(wù)與他們訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同，某環(huán)保科技新疆分公司及主要負(fù)責(zé)人有提醒并履行的義務(wù)。

公司既不能舉證證實(shí)馬某民等人享有人事方面的管理權(quán)，也不能舉證證實(shí)馬某民等人存在故意規(guī)避法律規(guī)定的行為，不與該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。（記者 吳鐸思）