試用期解除勞動(dòng)合同有條件

案情回放

申請(qǐng)人李某2020年4月15日入職被申請(qǐng)人A商廈有限公司任招商經(jīng)理一職，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定月薪12000元，試用期一個(gè)月。5月5日申請(qǐng)人李某因家事請(qǐng)事假一天，5月5日家事未處理完，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間2小時(shí)到被申請(qǐng)人A商廈有限公司工作。當(dāng)日下午A商廈有限公司人力資源部經(jīng)理王某告知申請(qǐng)人李某與企業(yè)理念不合、另謀高就，并支付李某上班期間工資8000元。

仲裁請(qǐng)求

請(qǐng)求仲裁委裁決A商廈有限公司向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12000元。

案情分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條（用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）和第十條（建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同）規(guī)定，被申請(qǐng)人A商廈有限公司自2020年4月15日與申請(qǐng)人建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條（用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期）和第十九條（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限）規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式明確，被申請(qǐng)人稱(chēng)與申請(qǐng)人口頭約定了試用期，試用期不成立，2020年4月15日至2020年5月5日（5月5日為申請(qǐng)人請(qǐng)事假一天）應(yīng)為勞動(dòng)合同期限，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作20天，被申請(qǐng)人向其支付了8000元工資，申請(qǐng)人對(duì)此無(wú)異議。

申請(qǐng)人向仲裁委提供了與被申請(qǐng)人人力資源部經(jīng)理王某的微信聊天記錄。從聊天記錄看出，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的理由“理念不合”抽象不具體。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第一款（用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)）和第四款（用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）規(guī)定，被申請(qǐng)人未能提供有效證據(jù)證明將單位規(guī)章制度告知申請(qǐng)人李某，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并且被申請(qǐng)人以“理念不合”為由與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有依據(jù)。所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金）規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付賠償金。該法第四十七條第三款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，即用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前已支付的前十二個(gè)月的平均工資。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系解除后向其支付了工作20天的工資8000元，申請(qǐng)人對(duì)此無(wú)異議，仲裁委認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為8000元，被申請(qǐng)人A商廈有限公司應(yīng)向申請(qǐng)人李某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8000元（8000元÷2×2）。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決被申請(qǐng)人A商廈有限公司向申請(qǐng)人李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。（吳橋縣人力資源和社會(huì)保障局張立清供稿）