“這不是扣工資，只是延遲發(fā)工資而已。過了試用期，我們就會把工資給他。對其他員工我們都是這么干的，別人也沒說什么呀。”在勞動保障監(jiān)察員上門調(diào)查時，某公司人力資源部周經(jīng)理仍然堅持這樣的觀點。

周經(jīng)理口中的“他”是新員工小吳。不久前，小吳入職這家公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，并約定試用期兩個月，月工資為1800元，轉(zhuǎn)正后2200元。但小吳工作一個月后，卻遲遲沒有收到自己的工資。他去找周經(jīng)理詢問。周經(jīng)理告訴他，公司有個不成文的規(guī)定，試用期員工第一個月的工資要作為“保證金”，到轉(zhuǎn)正后才發(fā)放，以防止員工干不了多久就跳槽，浪費公司的招聘成本。“反正你就兩個月試用期，再過一個月就拿到了，有什么要緊的？”

小吳來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，咨詢公司的做法是否正確。勞動保障監(jiān)察員告訴他，公司的做法是違法的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物，將工資作為“保證金”也不屬于《工資支付暫行規(guī)定》中用人單位可以代扣勞動者工資的范疇。因此，公司的做法已經(jīng)構(gòu)成了未及時足額支付勞動報酬行為，是違法行為。

最終，在上門調(diào)查后，監(jiān)察員向用人單位解釋了法律規(guī)定，并告訴周經(jīng)理，公司一直以來執(zhí)行的“潛規(guī)則”是毫無法律依據(jù)，責(zé)令周經(jīng)理返還小吳的工資，并糾正以往的做法。

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