案情簡(jiǎn)介

張某于2013年4月15日入職江蘇某機(jī)械公司，從事噴砂工作。雙方于2013年4月15日簽訂第一次書面勞動(dòng)合同；合同到期后又續(xù)簽至2018年4月14日止的書面勞動(dòng)合同。第二次勞動(dòng)合同到期后，該公司于2018年4月16日向張某出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以雙方的勞動(dòng)合同于2018年4月14日終止、公司不再續(xù)簽為由，要求張某辦理離職交接手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某則要求與機(jī)械公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被該公司拒絕。張某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

庭審中，該公司稱張某在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月有對(duì)工作完成情況弄虛作假的違紀(jì)行為，公司本想以張某違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，正逢與張某的勞動(dòng)合同到期，為了照顧老職工，就以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由與其終止了勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審中，該公司提供了對(duì)張某違紀(jì)行為的處罰單；提供的員工手冊(cè)也明確規(guī)定了對(duì)工作弄虛作假的員工，單位可以解除勞動(dòng)合同。而且公司提供的證據(jù)表明該員工手冊(cè)通過(guò)民主程序制定。處罰單上有張某的違紀(jì)行為記錄，并有主管部門負(fù)責(zé)人簽字，還附有張某工作任務(wù)完成度的圖表。但是該違紀(jì)處罰單的員工確認(rèn)簽字一欄中，張某并未簽字確認(rèn)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議點(diǎn)有兩點(diǎn)。

其一，該違紀(jì)處罰單是否可以被采信？

其二，單位以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同，后又稱應(yīng)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，前后解除事由不同，法律效力如何認(rèn)定？

裁決結(jié)果

仲裁委員會(huì)支持了張某的仲裁請(qǐng)求，裁決該公司與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

案件評(píng)析

本案第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是該公司對(duì)張某的違紀(jì)處罰單的真實(shí)性問題。因該違紀(jì)處罰單沒有張某的簽字認(rèn)可，且該公司提供的張某的工作任務(wù)完成進(jìn)度的圖表亦不能證明張某存在對(duì)工作任務(wù)完成情況弄虛作假的情況，對(duì)此，仲裁委未采信該違紀(jì)處罰單。因該公司沒有提供其他證據(jù)證明張某存在違紀(jì)行為，因此，公司關(guān)于張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度的主張不成立。

對(duì)于本案第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，公司解除勞動(dòng)合同的事由前后不一的，應(yīng)參照公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書上的表述來(lái)認(rèn)定有效事由。

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；不存在患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況的，用人單位無(wú)權(quán)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。本案中，在無(wú)法認(rèn)定張某有嚴(yán)重違紀(jì)行為的前提下，由于雙方連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，在張某要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，該公司應(yīng)予配合。

其次，退一步說(shuō)，即使張某在違紀(jì)處罰單上簽字了或者是單位有其他證據(jù)證明張某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，即存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到了可以解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除文件上明示解除理由。但該公司卻在向張某出具的解除勞動(dòng)合同通知上載明“因勞動(dòng)合同到期，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止”，應(yīng)視為該公司放棄了以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在此情形下，雙方適用的是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。（江蘇省徐州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 劉會(huì)芳）

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