2016年12月26日，姚某進(jìn)入某教育公司從事法務(wù)專員工作，試用期月工資為7000元。雙方簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，合同約定試用期自2016年12月26日至2017年6月25日。2017年6月22日，該教育公司以姚某試用期考核不合格為由，解除了與姚某之間的勞動(dòng)合同。事后，姚某認(rèn)為教育公司以其試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系系違法行為，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求教育公司支付賠償金。

教育公司辯稱，姚某在員工試用期工作考核表中的得分與同一部門的其他兩名法務(wù)人員相比，得分最低，其試用期考核不合格，不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同合法。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，包括證明雙方對(duì)試用期的約定、錄用條件及勞動(dòng)者不符合錄用條件的相關(guān)事實(shí)。本案中，姚某與教育公司簽訂的書面勞動(dòng)合同中雖然約定了試用期，但教育公司并未舉證存在對(duì)姚某的具體錄用標(biāo)準(zhǔn)，也沒有證據(jù)證明已將具體錄用條件告知了姚某。因此，教育公司僅以姚某考核得分最低為由，認(rèn)定姚某不符合錄用條件，缺乏事實(shí)依據(jù)，其據(jù)此作出與姚某解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，對(duì)姚某要求教育公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求，仲裁委予以支持。

提示：

用人單位在試用期以員工不符合錄用條件辭退員工必須具備以下條件：首先，用人單位在招錄員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件；其次，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和辦法；最后，要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。要滿足這些條件，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。（四川省成都市郫都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 孫運(yùn)平）