案情簡(jiǎn)介：

曾某于2017年3月2日到某寵物店，從事寵物基礎(chǔ)護(hù)理工作。2017年6月中旬，曾某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。隨后，曾某申請(qǐng)仲裁，以寵物店沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付2017年3月2日至2017年7月2日期間的雙倍工資。

寵物店在庭審中對(duì)曾某的入職時(shí)間、離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)均無(wú)異議，但辯稱(chēng)，2017年3月2日至6月2日的3個(gè)月，曾某是作為學(xué)徒在寵物店學(xué)習(xí)寵物基礎(chǔ)護(hù)理，學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)6000元；后來(lái)因曾某學(xué)習(xí)完后繼續(xù)在寵物店上班，寵物店便沒(méi)有收取曾某的學(xué)費(fèi)。因此，2017年3月2日至6月2日，寵物店沒(méi)有必要與其簽訂勞動(dòng)合同。

庭審調(diào)查顯示，2017年3月至6月，用人單位每月通過(guò)微信及支付寶轉(zhuǎn)賬支付曾某工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

2017年3月2日至6月2日期間，曾某作為學(xué)徒，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

裁決結(jié)果：

仲裁委支持了曾某的部分仲裁請(qǐng)求，裁決用人單位支付曾某2017年4月2日至2017年7月2日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資5701元。

案情評(píng)析：

雖然2017年3月2日至6月2日，雙方約定是學(xué)習(xí)階段，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，雙方已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。綜上所述，用人單位辯稱(chēng)因曾某2017年3月2日至6月2日是學(xué)徒，寵物店沒(méi)有必要與其簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法，不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)此不予采納。

《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

因此，對(duì)于曾某要求用人單位支付2017年3月2日至2017年4月1日期間雙倍工資的仲裁請(qǐng)求，法律依據(jù)不足，仲裁委員會(huì)不予支持。對(duì)于曾某要求用人單位支付2017年4月2日至2017年7月2日期間雙倍工資的仲裁請(qǐng)求，仲裁委予以支持。由于用人單位已支付曾某正常工作期間的工資，用人單位應(yīng)支付曾某另一倍的工資。

法律建議：

部分用人單位與新入職的員工進(jìn)行約定，以勞動(dòng)者為“學(xué)徒”為由，強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，排除用人單位義務(wù)。但“學(xué)徒”只是用人單位的說(shuō)法，并無(wú)法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有利于保障勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，減少不必要的爭(zhēng)端，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（四川省成都市郫都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 張旭梅）