【案情簡(jiǎn)介】

　　王某到A公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，月基本工資約定為4000元，勞動(dòng)合同期限為2014年10月7日至2017年10月6日。

　　A公司于2016年9月份存續(xù)分立為兩家公司，A公司繼續(xù)存在，但分立出一部分成立B公司。王某在B公司從事原工作，原A公司以及B公司均沒(méi)有與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年2月16日，B公司向王某發(fā)出重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知，但王某拒絕，B公司遂以王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　王某認(rèn)為，B公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，要求B公司支付賠償金，并按原勞動(dòng)合同月基本工資4000元補(bǔ)發(fā)差額工資。經(jīng)查，王某的基本工資標(biāo)準(zhǔn)在2015年5月被公司單方變更，此后每月工資均少于合同約定標(biāo)準(zhǔn)。

　　B公司認(rèn)為，因A公司存續(xù)分立為兩個(gè)公司，勞動(dòng)合同主體變更，B公司有權(quán)依法與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，王某拒不簽訂，公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法；勞動(dòng)報(bào)酬是由多個(gè)工資項(xiàng)目構(gòu)成，雖然王某的基本工資調(diào)整了，但績(jī)效工資增加了，工資總額不變，公司不應(yīng)支付差額。

　　【焦點(diǎn)分析】

　　本案的第一個(gè)爭(zhēng)議是：B公司是否是違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系？

　　在仲裁中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：原A公司發(fā)生存續(xù)分立的情況，王某在B公司工作，因勞動(dòng)合同的主體變更，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，B公司依法與王某重新簽訂勞動(dòng)合同，王某拒絕，B公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系合法。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，B公司作為王某的用人單位承繼原A公司的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”A公司存續(xù)分立后，無(wú)論是A公司，還是承繼其權(quán)利義務(wù)的B公司均沒(méi)有與王某辦理過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，亦沒(méi)有支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動(dòng)合同也沒(méi)有到期，仍然有效，應(yīng)由B公司繼續(xù)與王某履行，雙方?jīng)]有必要再重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故B公司以王某不簽訂勞動(dòng)合同為由就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。

　　本案中的第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：B公司是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某的工資？

　　筆者認(rèn)為，B公司多次降低王某的基本工資，這是一種削減己方義務(wù)的單方要約，其實(shí)質(zhì)是一種違約。勞動(dòng)者有權(quán)作出選擇。王某沒(méi)有明確同意B公司單方變更要約，也沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)在B公司工作，按月領(lǐng)取變更后的勞動(dòng)報(bào)酬，就是默認(rèn)了用人單位的單方要約。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?1條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，不予支持。故王某要求補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　【處理結(jié)果】

　　仲裁裁決B公司按照王某在A公司（存續(xù)分立前）和B公司的工作年限支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，駁回王某其他請(qǐng)求。

　　【延伸思考】

　　法律明確規(guī)定了用人單位可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的條件。其實(shí)B公司本可以在原勞動(dòng)合同到期后，維持或者提高原勞動(dòng)合同條件再要求與王某續(xù)訂，如王某還是拒絕，B公司既不用承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于變更勞動(dòng)合同，法律不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。實(shí)踐當(dāng)中最常見(jiàn)的用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容就是“調(diào)資”。其分為兩種情況，一種是調(diào)高工資，一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議；另一種是降低工資，這是用人單位削減己方義務(wù)的單方要約，勞動(dòng)者有權(quán)作出選擇，接受則繼續(xù)工作，變更勞動(dòng)合同生效，不接受可以提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要承擔(dān)違約責(zé)任。（吉林省琿春市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 任鋮）