胡某為某公司女職工，于2014年9月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2016年6月，胡某患病休病假一個月。2016年7月25日，胡某又請假休息。2016年8月2日，公司與胡某解除勞動關(guān)系。胡某申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委審理后認(rèn)為，按照胡某的累計工作年限和在公司的工作年限，胡某享有3個月的醫(yī)療期，公司解除勞動合同關(guān)系時，胡某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，遂裁決公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限，期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同；根據(jù)《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

那么，醫(yī)療期滿后就能解除勞動合同嗎？

員工醫(yī)療期滿，只要能夠從事原工作，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)安排員工上班；即便員工不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，而應(yīng)另行安排該員工從事其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑔T工能否從事相關(guān)工作還要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定。只有員工對前后兩份工作均無法從事時，企業(yè)才可單方解除勞動合同；而且應(yīng)按其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（湖北省隨州市人社局 蔡洋 聞梓冰）