問(wèn)：事業(yè)單位研究人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行人事管理？

【相關(guān)案例】

近期國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》后，某科研機(jī)構(gòu)有不少科研人員向人事部門詢問(wèn)如何辦理離崗創(chuàng)業(yè)。作為一家事業(yè)單位，該科研機(jī)構(gòu)想知道，對(duì)這些有離崗創(chuàng)業(yè)愿望的員工，該怎樣進(jìn)行人事管理？

答：事業(yè)單位科研人員如果要離崗創(chuàng)業(yè)，首先要向事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可以協(xié)商簽訂離崗協(xié)議，約定不超過(guò)3年的人事關(guān)系保留期，此外還可以進(jìn)一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項(xiàng)。由于科研人員仍屬于事業(yè)單位在編人員，雙方仍要按照事業(yè)單位管理的相關(guān)要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，科研人員享受相關(guān)事業(yè)單位待遇，接受事業(yè)單位管理。但是鑒于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是在其他企業(yè)中開(kāi)展，因此若發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)為其處理工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜。特別需要說(shuō)明的是，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)接受辭聘，雙方另有約定的除外。若科研人員逾期超過(guò)15日沒(méi)有按照規(guī)定返崗，則事業(yè)單位可以依法按照曠工解除聘用合同。

【依據(jù)】

《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定……

……離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。