【案例簡(jiǎn)介】

王某于2004年9月1日，入職包頭某電氣公司，從事金屬焊接工作。入職后，雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，該公司通知王某，合同到期后自動(dòng)終止，王某可與某派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但仍在該公司該崗位工作。王某不同意。2016年8月25日，該公司人力資源部部長(zhǎng)再次找王某談話，繼續(xù)要求王某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且告知王某若不與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將停止雇用他。王某認(rèn)為，公司的目的是為了逃避支付自己工作多年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故王某仍拒絕與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿后，電氣公司停止了他的工作，未續(xù)訂勞動(dòng)合同并且不支付任何補(bǔ)償。王某向包頭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該電氣公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金52037.2元。

【裁決結(jié)果】

包頭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院支持了王某的請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同到期終止，能要求用人單位支付賠償金嗎？

【案例評(píng)析】

在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以前，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不需要為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法出臺(tái)后，其中第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法不溯及既往原則，在該法頒布實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后終止，依照該法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限只能從本法施行之日，即2008年1月1日開(kāi)始，終止勞動(dòng)合同才有了補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。

但本案中，該公司的終止勞動(dòng)合同行為已經(jīng)構(gòu)成了違法終止，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

首先，本案中，自2004年9月起，王某即在該電氣公司工作。2016年1月，該電氣公司要求其與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某已經(jīng)工作達(dá)11年之久，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。在此情形下，如果王某提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非他本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則公司應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不能單方終止勞動(dòng)合同。

其次，王某所在金屬焊接崗位是電氣公司的主要業(yè)務(wù)崗位之一，不符合勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三性原則，即該電氣公司沒(méi)有任何理由，要求王某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

最后，合同到期后，電氣公司既未按《勞動(dòng)合同法》第50條之規(guī)定，在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為王某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦未按該法第46條規(guī)定為王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述三點(diǎn)表明，在勞動(dòng)合同即將期滿之日，電氣公司要求王某與派遣公司簽訂合同，并以不簽派遣合同為由，單方終止勞動(dòng)合同的行為，已構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 云曉燕）