案情：

張女士是某運(yùn)輸公司員工，2006年7月到該公司工作，雙方最后一次勞動(dòng)合同期限至2015年7月1日。

2014年10月，張女士懷孕，2015年7月生產(chǎn)，運(yùn)輸公司根據(jù)法律規(guī)定將張女士的勞動(dòng)合同順延至哺乳期期滿。2016年7月，運(yùn)輸公司向張女士發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知。但是，張女士認(rèn)為，自己在運(yùn)輸公司已經(jīng)工作滿10年，因此要求單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

那么，因法定順延導(dǎo)致工齡滿10年，勞動(dòng)者能否主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

點(diǎn)評(píng)：

勞動(dòng)合同順延系指勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由于法定順延事由的出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能終止，需要依法順延至法定事由消失后，才可以予以終止。

勞動(dòng)合同順延在勞動(dòng)合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《勞動(dòng)合同法》第45條進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有該法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

此外，還有一些其他法定順延情形。《工會(huì)法》第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”《集體合同規(guī)定》第28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。”據(jù)此，工會(huì)工作人員、集體協(xié)商代表在任職或履行職責(zé)期間，約定服務(wù)期的員工在服務(wù)期內(nèi)（另有約定除外），勞動(dòng)合同期限屆滿，也應(yīng)當(dāng)依法予以順延。

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

那么，因勞動(dòng)合同法定順延，致使勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作時(shí)間滿10年的，勞動(dòng)者能否主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同？對(duì)于這一問題，國家層面的法律法規(guī)并沒有作出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中，各地看法不一。例如，上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第4條第3項(xiàng)規(guī)定，依據(jù)原勞動(dòng)合同到期期限，勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工齡尚未滿10年，但因出現(xiàn)勞動(dòng)者享受工傷停工留薪期、女職工“三期”、醫(yī)療期等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延，在法定順延情形消失后，勞動(dòng)者工齡已滿10年的，勞動(dòng)者無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》第5條則規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

筆者認(rèn)為，在地方法規(guī)未做明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者因法定順延致使連續(xù)工作時(shí)間滿10年，有權(quán)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞辦發(fā)【1996】191號(hào)《對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確指出，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間；按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間；在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。根據(jù)上述規(guī)定，同一單位的連續(xù)工作時(shí)間是沒有訂立時(shí)間和順延時(shí)間之分的，因此，因法定事由順延勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間滿10年，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。