在山東省魚臺縣活躍著這樣一支隊伍，他們手提筆記本，頭戴記錄儀，車載調(diào)解徽，哪里有勞動爭議，他們就出現(xiàn)在哪里。2017年，魚臺縣仲裁院一改過去坐等群眾申請仲裁的“坐堂問診”，走進企業(yè)“把脈治病”。他們建立“三調(diào)聯(lián)動”機制，設(shè)立“流動調(diào)解庭”，打造“和為貴”調(diào)解品牌。

“一調(diào)”是指：出現(xiàn)了勞動爭議先由所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。單位沒有調(diào)解成功，當(dāng)事人出具終止調(diào)解通知書，說明調(diào)解失敗的原因，到鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心調(diào)解。

“二調(diào)”是指：在鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心調(diào)解。鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心調(diào)解時，發(fā)生勞動人事爭議單位的調(diào)解員要在場，因為他更了解情況。調(diào)解不成，當(dāng)事人出具終止調(diào)解通知書，到縣仲裁院調(diào)解。

“三調(diào)”是指：縣仲裁院進行案前調(diào)解。縣仲裁院工作人員與發(fā)生勞動人事爭議單位的調(diào)解員，以及所在鎮(zhèn)、街道的調(diào)解員共同進行團隊調(diào)解，全力以赴，盡量調(diào)解成功。“出了爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再仲裁。”魚臺縣仲裁院負(fù)責(zé)人說。

為了提高調(diào)解率，魚臺縣仲裁院設(shè)立了“流動調(diào)解庭”。“流動調(diào)解庭”根據(jù)需要，隨時出發(fā)參與各級調(diào)解。

2017年11月16日，一名務(wù)工人員在縣仲裁院和鎮(zhèn)人社所的調(diào)解下，領(lǐng)到了6萬元工傷醫(yī)療待遇。他對工作人員說：“‘流動調(diào)解庭’太好了！你們到企業(yè)幫我調(diào)解，解決問題，讓我很快拿到了錢。這下我有錢繼續(xù)看病了。真心感謝你們！”2017年，“流動調(diào)解庭”成功調(diào)解勞動爭議62起，涉及金額59萬元。

“‘流動調(diào)解庭’貴在‘上門’、情在‘為民’、實在‘息事’、功在‘維穩(wěn)’。”魚臺縣人社局負(fù)責(zé)人說，“在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧城市的過程中，我們通過建立‘三調(diào)聯(lián)動’機制，設(shè)立‘流動調(diào)解庭’，找到企業(yè)、職工權(quán)益雙維護的最佳結(jié)合點，構(gòu)建了化解勞動爭議的科學(xué)機制。”（王夢霞）