案件由來：2015年3月，李女士進(jìn)入某酒店擔(dān)任前臺工作。2015年12月2日，李女士至醫(yī)院檢查，B超報告顯示李女士已經(jīng)懷孕8周。2016年3月12日，李女士意外流產(chǎn)遵醫(yī)囑向酒店請假休息30天。2016年4月12日請假期滿后，李女士因為身體未康復(fù)就口頭向酒店請假7天，酒店以業(yè)務(wù)繁忙人手緊缺為由未予準(zhǔn)假，并告知李女士她要是不能來上班就辭職。2016年4月20日，李女士才至酒店上班。但酒店卻以李女士曠工七天、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出與李女士解除勞動合同的決定。李女士不服該決定，至仲裁委申請勞動仲裁要求酒店賠償違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金6600元。

　　爭議焦點：李女士稱，自己休息七天是因為流產(chǎn)后身體未康復(fù)，而且已經(jīng)口頭告知了酒店，不屬于無故曠工，酒店解除勞動合同是違法的；酒店辯稱，酒店只批準(zhǔn)李女士30天假期，李女士逾期不來上班，未經(jīng)批準(zhǔn)休假七天屬于曠工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，酒店與李女士之間解除勞動合同并無不當(dāng)。

　　處理結(jié)果：在仲裁委調(diào)解下，酒店支付李女士經(jīng)濟(jì)賠償金6000元。

　　案例分析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月18日國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。本案中，李女士流產(chǎn)時已經(jīng)懷孕4個月以上，按照上述規(guī)定，能夠享受42天的產(chǎn)假。酒店只準(zhǔn)李女士30天假不符合法律規(guī)定。李女士多休息的七天雖未經(jīng)酒店批準(zhǔn)，但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi)，李女士的行為不屬于曠工，不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。因此，酒店在李女士產(chǎn)假期間作出解除勞動合同的決定違法。

　　案件延伸：作為用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律的規(guī)定，對“三期”女職工的勞動管理多一些“溫情”和“厚待”。《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》均規(guī)定了女職工在“三期”期間所應(yīng)享有的權(quán)利。用人單位應(yīng)為“三期”女職工提供合適強(qiáng)度的工作崗位和安全的工作環(huán)境，不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇，也不得隨意解除勞動合同。作為“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，這樣才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。