王某系某大型企業(yè)某車間職工，2011年3月當(dāng)月工資為0.06元。王某認(rèn)為該月工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，侵犯其合法權(quán)益，故訴至勞動保障監(jiān)察部門，請求查處。

王某所領(lǐng)到的0.06元工資，乍一聽駭人聽聞，但通過調(diào)查，監(jiān)察部門了解到，王某所在的車間由于3月份工作任務(wù)不飽滿，該車間職工當(dāng)月都只工作了9天，其余時間放假。根據(jù)9天的工作時間，該企業(yè)給王某計算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為670元，應(yīng)發(fā)工資數(shù)額未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但由于王某所住房屋屬于單位統(tǒng)一住宅，故從中又扣除了該季度個人水電費(fèi)、住房物業(yè)管理費(fèi)，最終發(fā)放給王某為0.06元。

調(diào)查之后，勞動保障監(jiān)察人員給王某講清了國家政策，也對用人單位提出了相關(guān)建議：

第一，在王某當(dāng)月工作了9天的情況下，企業(yè)發(fā)放工資670元，未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其做法并無不當(dāng)。后面又扣除的個人水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)，并不屬于單位無故克扣，而是屬于王某個人生活實(shí)際消費(fèi)。王某認(rèn)為單位扣除以上費(fèi)用致使其當(dāng)月工資超低侵犯其合法權(quán)益，缺乏法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

第二，用人單位將員工個人生活實(shí)際消費(fèi)部分納入職工工資統(tǒng)一扣除，其做法是不科學(xué)的，導(dǎo)致了王某的誤會，也給該單位造成了不良的社會影響。監(jiān)察部門建議，用人單位應(yīng)當(dāng)將該部分扣除費(fèi)用劃出單位工資總額計算，由個人自行繳納。 （作者單位：甘肅省天水市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)）