問：張小姐是北京某公司的行政主管，她在這家公司工作不到半年時，公司被上海的一家外企收購，成為該外企的子公司。2008年初，上海公司的行政主管辭職，上海總部看重張小姐的工作能力，打算將其抽調(diào)至總部接替上一任主管。然而，北京公司一時又沒有合適的人選接替她，再加上張小姐家在北京，她便主動向上級提出，自己愿意每個月2/3的時間在上海，其余時間在北京，由北京的助理協(xié)助她一起處理北京公司的事務(wù)。老板同意了張小姐的申請，但是又對是否需要變更勞動合同的問題感到困惑。請問，雖然大部分時間在上海總部，可張小姐的人事關(guān)系卻在北京公司，是否應(yīng)當(dāng)變更勞動合同中的單位主體？

答：本案例中先后出現(xiàn)了兩家用人單位，卻只有一名員工，如果要明確是否需要變更勞動合同主體，必須先要了解這兩家用人單位與該員工的關(guān)系分別是怎樣的。上海公司將張小姐調(diào)職到總部，如果自此張小姐成為上海公司的員工，勞動合同主體發(fā)生變化，上海公司應(yīng)當(dāng)在北京公司與張小姐解除勞動合同后建立新的勞動關(guān)系，同時根據(jù) 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但張小姐在任職上海公司的同時并未結(jié)束北京公司的工作，而是身兼二職，每個月也分別于這兩地辦公，從性質(zhì)上具有類似于外派的特征，即，勞動合同關(guān)系存在于派出機構(gòu) （北京公司）與外派員工 （張小姐）之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于外派員工 （張小姐）與要派企業(yè)（上海公司）之間。因此，從目前張小姐所處的情形來看，北京公司無需解除勞動合同，也無需就原勞動合同作出變更，可以在兩家公司之間約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，并與張小姐簽署備忘錄、補充協(xié)議等來明確其在北京公司與外派單位上海公司工作中的職責(zé)與義務(wù)。

張小姐在北京、上海兩地兩家公司流動的情況也類似于以往我們了解的 “借調(diào)”，即某一用人單位將員工從另一家用人單位借調(diào)出來，該員工的人事關(guān)系仍然歸屬于原用人單位，待借調(diào)期限屆滿或任務(wù)完成，員工仍然要回到原用人單位工作。張小姐既在北京公司工作也在上海公司工作，而兩家公司之間又具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，因此可以不用變更合同。如果張小姐停止北京公司的服務(wù)，則可以解除勞動關(guān)系與上海公司建立新的勞動關(guān)系。

綜上，針對這類員工在異地流動的，如果涉及不同的用人單位，可以按照以上思路處理。如果始終是一家用人單位，員工在異地的派出機構(gòu)、辦事處流動工作的，將不涉及合同變更的問題，用人單位可以按照異地辦公管理，并根據(jù) 《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與員工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（本報法律事務(wù)中心律師 白永亮）