各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 煤炭是我國主體能源。煤炭產業(yè)是國民經濟基礎產業(yè)，涉及面廣、從業(yè)人員多，關系經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。近年來，受經濟增速放緩、能源結構調整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續(xù)過剩，供求關系嚴...
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 鋼鐵產業(yè)是國民經濟的重要基礎原材料產業(yè)，投資拉動作用大、吸納就業(yè)能力強、產業(yè)關聯度高，為我國經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。近年來，隨著經濟下行壓力加大，鋼材市場需求回落，鋼鐵行業(yè)快速發(fā)展過程中積...
經人介紹到武漢裝修，結果卻在工期內被電火花燒傷。住了19天醫(yī)院，最終沒錢繼續(xù)治療。由于沒簽任何勞動合同，出事單位僅拿出3萬元了事。如今，傷者身體愈合需要七八個月，后續(xù)治療費和誤工費不知找誰來賠。 43歲的石師傅是陜西人，原先在北京從事石材切割加工。...
近日，攀枝花籍農民工楊先生來電咨詢稱，他系機械廠鉗工，今年以來，工廠決定實施“末位淘汰”，凡是工作效率連續(xù)三個月排最后一名的將會被淘汰。楊先生問：在“末位淘汰”制度上，我國法律有哪些具體規(guī)定？單位實行“末位淘汰”制合法嗎？ 針對楊先生的問題，...
勞動糾紛是現實生活中較為常見的情況。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動...
張某自2013年10月8日起與某勞務代理公司訂立了期限至2014年12月31日的勞動合同，該公司將張某派遣至某物業(yè)青島分公司工作。自2015年1月1日起，張某直接與某物業(yè)青島分公司訂立了期限至2015年12月31日的勞動合同。因個人原因，張某于2015年7月22日向某物業(yè)青島分公司...
2016年8月，于某以月工資均低于最低工資標準為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求所在單位某機械廠按照最低工資標準補足差額。 經開庭查明，某機械廠實行計件工資制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十幾天，最少的一個月出勤9天，未出滿勤系于...
2013年12月5日，陳女士進入某生物科技公司，擔任市場部內勤。2015年12月，單位稱公司因經營不善需要進行內部崗位調整，決定將陳女士調整至市場部銷售崗位。陳女士表示兩個崗位的工作內容相差太大，不同意調崗。2015年12月30日，單位通知陳女士于2016年1月5日前至銷...
因單位隨意調整其工作崗位，鄒佳欣明確表示不同意后不再到單位上班。在其要求單位為其補繳社會保險、支付被拖欠工資并引發(fā)訴訟之時，鄒佳欣的勞動合同到期了。而此時，單位不僅沒有任何表示，遲至對簿公堂之際才在法庭上以宣讀答辯書的方式，提出單位愿意按原約定條...
小楊在北京一家機械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營業(yè)務搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠，可他已經把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學。如果現在再回去，家人就業(yè)就學等事情也不好安置。因此，他想繼續(xù)留在...
