為及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，興慶區(qū)采取三項(xiàng)措施從快從簡處理勞動(dòng)糾紛。

一是規(guī)范案件處理，提升審理質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)案件登記、受理、通知、簽收的管理，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，及時(shí)準(zhǔn)確；做好庭審前準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格依照庭審程序開庭，保持仲裁庭的嚴(yán)肅性與權(quán)威性；規(guī)范裁決文書的制作，依照庭審雙方所出具的證據(jù)以及質(zhì)證結(jié)果，綜合雙方訴求及答辯意見，在法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限內(nèi)做出裁決，做到依法依規(guī)公平公正裁決。

二是完善調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)案件調(diào)解。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮調(diào)解員作用，積極搞好爭議預(yù)防，將勞動(dòng)人事爭議盡量解決在基層、消除在萌芽；加大調(diào)解力度，積極向當(dāng)事人宣傳法律法規(guī)，加強(qiáng)引導(dǎo)與疏導(dǎo)，使雙方當(dāng)事人在思想上不抗拒調(diào)解，為庭前成功調(diào)解創(chuàng)造條件；開庭前熟悉案件情況，摸清底細(xì)，弄懂雙方真實(shí)意圖，在庭審時(shí)有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的突破點(diǎn)突破，增加調(diào)解成功的可能性。

三是開通綠色通道，推進(jìn)陽光仲裁。加強(qiáng)案外調(diào)解力度，對(duì)調(diào)解不成的案件及時(shí)立案，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭議案件，加快處理速度；暢通集體性案件高速通道，加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等部門的合作，形成連調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作局面；推行陽光仲裁，通過政務(wù)公開欄上墻、仲裁風(fēng)險(xiǎn)預(yù)先告知、明確辦案紀(jì)律、接受社會(huì)監(jiān)督。1-6月，興慶區(qū)共受理勞動(dòng)人事爭議案件560余件，通過案前調(diào)解“快速通道”解決了爭議案件140余件。