讀者 邱石蘭：

編輯同志，我與一家公司的勞動合同中，約定我在公司擔(dān)任辦公室文員，且明確表明“未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得改變工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬”。

　　近日，公司由于經(jīng)營方向和崗位調(diào)整，決定讓我前往20公里外的倉庫擔(dān)任主管。

　　鑒于我以工作地點、工作崗位發(fā)生變化為由堅決拒絕，公司便以其規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)實際需要對員工的工作地點、工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，且該規(guī)章制度是在經(jīng)職工代表大會討論、與工會平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定為由，表示不僅我必須服從，所有個人的勞動合同也必須服從集體的決定，否則，其有權(quán)單方將我解聘。

　　請問：公司的說法對嗎？

?

　　編輯 廖春梅：

　　公司的說法是錯誤的。

　　一方面，在單位規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，員工具有選擇適用權(quán)。雖然《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”即在對應(yīng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的規(guī)章制度，的確對全體員工具有約束力。而其第三十九條第（二）項也明確指出，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。

　　表面看來，在公司的規(guī)章制度有著相應(yīng)規(guī)定，而你拒絕前往20公里外的倉庫擔(dān)任主管的情況下，似乎公司有權(quán)解除與你的勞動合同。其實不然，因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”即選擇權(quán)在于勞動者，而非個人的勞動合同必須服從集體的決定。這對你也不例外，在你已經(jīng)選擇適用勞動合同的情況下，公司自然無權(quán)強令你服從。

　　另一方面，如果公司固執(zhí)己見，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上分析可以知道，倘若公司借口你不服從安排解除與你的勞動合同，無疑因為侵犯你的選擇權(quán)當(dāng)屬非法之列。

　　而《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”即公司必須根據(jù)你的工作年限，以一年按一個月計算（不足一年也按一個月算，但半年以下按半個月算），依據(jù)你月工資的兩倍作出賠償。（廖春梅）