本欄目主持人：朱國豐

問：企業(yè)被兼并，員工原工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算？

【相關(guān)案例】王某是一名叉車操作工，最近，因?yàn)楣g問題，他和所在陶瓷廠發(fā)生了糾紛。3年前，陶瓷廠的原股東撤資，引進(jìn)了新的股東，公司名稱發(fā)生變化。去年，該公司被當(dāng)?shù)氐膰衅髽I(yè)兼并，王某等員工被要求與該國有企業(yè)簽訂勞動合同。王某認(rèn)為，陶瓷廠改名之前，他在這里已經(jīng)工作8年，加上之后的工作年限，已經(jīng)符合“連續(xù)工作滿10年”的情形，該國有企業(yè)應(yīng)該與他簽訂無固定期限勞動合同。但是該國有企業(yè)以王某沒有在該國有企業(yè)工作滿10年為由拒絕。那么，王某之前的工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算？

答：《勞動合同法》為了保證勞動者長期工作的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)當(dāng)勞動者已經(jīng)付出長時間勞動后，即可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。雖然法律明確要求勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位連續(xù)工作滿10年，但是企業(yè)投資人變更、企業(yè)名稱變化以及企業(yè)分立合并等事項(xiàng)的發(fā)生，并不影響勞動者勞動合同的履行。勞動者只是“被動”地轉(zhuǎn)移到另一家用人單位工作而已，針對這種“非因勞動者原因的工作關(guān)系轉(zhuǎn)移”，勞動者之前的工作年限是要予以承認(rèn)并連續(xù)計(jì)算的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

……

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。