主持人： 朱國豐

問：企業(yè)與來華就業(yè)的外國人簽訂的無固定期限勞動合同，能否終止？

【相關(guān)案例】

國內(nèi)某英語培訓(xùn)和留學(xué)咨詢機構(gòu)于2009年3月聘請了一名美國人， 并通過相關(guān)部門辦理了“外國人就業(yè)許可證”。由于該名美國員工工作表現(xiàn)良好，在連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，今年，該公司又要與其續(xù)簽，但該員工提出要簽訂無固定期限勞動合同。公司有些猶豫，他們擔(dān)心，簽訂了無固定期限勞動合同后，公司還能終止勞動合同嗎？

答： 《勞動合同法》規(guī)定，所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該公司的這名美國員工已經(jīng)符合連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的情形。如果這名員工是中國人，則除非該單位出現(xiàn)破產(chǎn)等法定事由或該員工出現(xiàn)過錯，否則不得終止其勞動合同。但是外國人就業(yè)有其特殊性。所謂外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。法律特別規(guī)定，外國人在華就業(yè)期間應(yīng)當(dāng)取得 “外國人就業(yè)許可證”， 這個證件一旦到期， 外國人在華就業(yè)的前提條件也就自然消失。無論外國員工簽訂的勞動合同是什么類型，勞動合同終止的法定事由自然產(chǎn)生，勞動合同也就自然終止了。

【法律依據(jù)】

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》 （以下簡稱許可證書）后方可聘用。

第八條 在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境 (有互免簽證協(xié)議的， 按協(xié)議辦理)， 入境后取得 《外國人就業(yè)證》 (以下簡稱就業(yè)證) 和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

……

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。