蕭山、余杭區(qū)和各縣（市）勞動保障局，市職業(yè)技能鑒定中心，市屬職業(yè)技能鑒定所（站）：

為加快提升我市職業(yè)技能鑒定所（站）管理服務(wù)水平，進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（人社廳函［2011］33號）、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估的通知》（浙人社發(fā)［2011］115號）精神，結(jié)合我市實際，決定開展全市職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評估內(nèi)容

本次評估工作，分職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估（合格評估）和示范職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估（示范評估），分別按照《職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估表（試行）》（合格評估表）和《示范職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估表（試行）》（示范評估表）的規(guī)定項目進行評估。合格評估表得分低于60分為不合格，得分在60分及以上的為合格。其中得分在75-79分的，可申報省級示范所（站）；得分在80分以上的，可申報國家級示范所（站）。

存在下列情況之一的，直接列為不合格：（一）不鑒定發(fā)證；（二）偽造證書信息；（三）超范圍鑒定；（四）無標準鑒定；（五）因管理不善等原因造成試題泄露或其他重大責任事故等；（六）管理崗位、技術(shù)崗位的人員缺失嚴重；（七）鑒定設(shè)施設(shè)備不能正常使用；（八）多次出現(xiàn)違規(guī)或工作失誤，且整改不力；（九）一年內(nèi)沒有開展鑒定工作；（十）《浙江省職業(yè)技能鑒定所（站）管理辦法》第二十七條所列行為。

二、評估方式

職業(yè)技能鑒定所（站）自評與勞動保障局評估小組評估相結(jié)合。各職業(yè)技能鑒定所（站）應認真自查自評，客觀填寫合格評估表、撰寫自查報告，附自評打分依據(jù)的復印件，按隸屬關(guān)系分別報送市、區(qū)（縣、市）職業(yè)技能鑒定中心。其中，申報省級、國家級示范所（站）的，須填報示范評估表，并附送《示范職業(yè)技能鑒定所（站）申報表》。

在鑒定所（站）自評的基礎(chǔ)上，市和區(qū)（縣、市）勞動保障局組織評估小組對所屬鑒定所（站）進行合格評估。區(qū)（縣、市）將所屬所（站）自查情況和評估情況綜合整理后報市職業(yè)技能鑒定中心。市職業(yè)技能鑒定中心將全市自查情況、評估情況及申報省級、國家級示范鑒定所（站）情況予以綜合整理，經(jīng)我局審核后按省廳要求分別報送省廳和省職業(yè)技能鑒定中心。

三、時間安排

5月上旬，各鑒定所（站）進行自查自評，向同級鑒定中心提交評估材料。5月中旬，市、縣（市、區(qū)）勞動保障局對所屬鑒定所（站）進行合格評估，并于5月27日前向市鑒定中心提交綜合整理后的評估情況。我局在5月底對縣（市、區(qū)）實施抽查；6月上旬將全市評估情況上報省廳，并接受廳和部的示范評估。

四、工作要求

（一）提高認識，落實責任。要認真學習部、廳關(guān)于鑒定所（站）質(zhì)量管理評估的通知精神，深刻認識評估工作對于促進我市職業(yè)能力建設(shè)事業(yè)的重要意義，高度重視評估工作。勞動保障局負責組織實施，組建評估小組實施評估；職業(yè)技能鑒定中心負責技術(shù)指導和工作協(xié)調(diào)。

（二）加強領(lǐng)導，組織落實。市和區(qū)（縣、市）勞動保障局應成立職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估辦公室。杭州市職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估辦公室由陳旦秋任主任，駱錦倫、王為民任副主任，成員為瞿忠華、施幼平、董左、楊紅。各鑒定所（站）也應成立相應的自查自評機構(gòu)，落實鑒定所（站）的自查自評。

（三）實事求是，按時完成。要以認真負責的態(tài)度，客觀反映鑒定所（站）的運作情況。要合理安排工作，解決時間緊迫而其他任務(wù)也重的矛盾，按時提交評估材料。

（四）加強對不合格單位的整改監(jiān)督。對于評估不合格的鑒定所（站），責令其提交整改方案，限期半年進行整改。整改期間，各級鑒定中心要加強相關(guān)指導和跟蹤，確保整改措施落實到位。

部、廳的評估通知及合格評估表、示范評估表等可從“杭州市勞動保障信息網(wǎng)”《通知公告》欄下載。

聯(lián)系人：市勞動保障局施幼平（87258512）；市職業(yè)技能鑒定中心楊紅（87258639）。

二○一一年四月二十七日