寒冬時(shí)節(jié)，酒泉市肅州區(qū)甘肅金剛光伏股份有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)暖意融融：自動(dòng)化設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，工人有序作業(yè)，一派繁忙。而在今年年初，公司人事主管曾建勇還因“用工難”犯愁——生產(chǎn)關(guān)鍵期缺工程師，產(chǎn)能爬坡受影響。

企業(yè)難題剛顯現(xiàn)，肅州區(qū)人社局“人社服務(wù)專員”便上門，定制“一企一策”引才方案并跟蹤落實(shí)，助企業(yè)解困，這是區(qū)人社局“一問四送”助企紓困行動(dòng)的縮影。

“一問”即精準(zhǔn)問需。此前惠企政策常因信息壁壘“沉睡”，今年年初，區(qū)人社局組建專員隊(duì)伍，深入746家重點(diǎn)及中小微企業(yè)，摸清用工、社保痛點(diǎn)。針對(duì)金剛光伏公司缺少技工狀況，“四送”隨即落地：送政策，專員帶《肅州人社政策指南》講解補(bǔ)貼、穩(wěn)崗返還；送資金，企業(yè)不裁員可按比例返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，曾建勇稱“這筆錢可以用來繳社保、開展培訓(xùn)”；送人才，邀請(qǐng)企業(yè)參加“西北行”校園招聘；送服務(wù)，留下聯(lián)系卡提供“一對(duì)一”全周期指導(dǎo)。

“‘一問四送’問到了心坎上，送來了及時(shí)雨，讓我們能心無旁騖投入生產(chǎn)。”曾建勇說。

政策宣傳破題，服務(wù)仍在延伸。肅州區(qū)公共實(shí)訓(xùn)基地每周五舉辦“肅州人社?逢五就招”定制招聘會(huì)——此前零散招聘效果有限，品牌化運(yùn)作后效率提升、形成集聚效應(yīng)。“現(xiàn)在招工有了固定平臺(tái)，我們已成功招聘5名專業(yè)檢測員。”甘肅華安檢測技術(shù)服務(wù)中心人事經(jīng)理戴琪說。

“逢五就招”解了普工之渴，但高端人才的引進(jìn)仍需“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”。今年，肅州區(qū)大力實(shí)施“青鴻歸鄉(xiāng)?筑夢肅州”，邀請(qǐng)190名酒泉籍學(xué)子實(shí)地參觀本地企業(yè)，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)音為紐帶，吸引“鴻雁”歸巢；率重點(diǎn)企業(yè)赴蘭州、寧夏、青海開展“才聚酒泉?西北行”校園招聘，兩次招聘活動(dòng)提供崗位650余個(gè)，收到簡歷4681份，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了高層次人才的“源頭活水”。

“走出去招工成本高、沒把握，但人社局對(duì)接好學(xué)校就提高了招聘效率。”酒泉東方恒創(chuàng)新能源有限公司常務(wù)副總經(jīng)理史靜說。

引才是起點(diǎn)，育才、留才、用才是關(guān)鍵。今年，肅州區(qū)新征集高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位314個(gè)，為676名進(jìn)企高校畢業(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼637.5萬元，扶持100名失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)，增強(qiáng)人才歸屬感。同時(shí)，創(chuàng)新“訂單式”“靶向式”職業(yè)技能培訓(xùn)，開設(shè)電工、挖掘機(jī)操作等培訓(xùn)班，培訓(xùn)1011人。“這種‘定制化’的培訓(xùn)，讓新員工快速上崗，縮短了磨合期。”曾建勇說。

“一問四送”紓困、“逢五就招”保用工、補(bǔ)貼培訓(xùn)賦能，在政策與服務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)下，金剛光伏公司等企業(yè)輕裝上陣，邁向高質(zhì)量發(fā)展。

黨的二十屆四中全會(huì)指出，“要切實(shí)抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強(qiáng)穩(wěn)崗促就業(yè)工作，促進(jìn)重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)”。

“我們將精準(zhǔn)幫扶高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體，挖掘新質(zhì)生產(chǎn)力等領(lǐng)域崗位，完善就業(yè)支持政策，營造穩(wěn)定有序、充滿活力的就業(yè)生態(tài)。”肅州區(qū)人社局副局長石婷說。