今年以來，巢湖市人社局錨定服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)核心目標(biāo)，聚焦企業(yè)急難愁盼，以政策為基、服務(wù)為要、培訓(xùn)為翼，通過搭建對接平臺、開展靶向培訓(xùn)、落實(shí)惠企政策、優(yōu)化爭議調(diào)處等舉措，持續(xù)激發(fā)市場主體活力，提振企業(yè)發(fā)展信心，為區(qū)域民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人社動能。

搭好供需 “連心橋”，精準(zhǔn)匹配穩(wěn)就業(yè)。以全年公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動為依托，巢湖市人社局采用 “線上 + 線下” 結(jié)合宣傳、“政府 + 社會力量” 協(xié)同推進(jìn)的方式，積極開展 “春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘” 等系列活動。2025 年，累計舉辦各類招聘活動 348 場，服務(wù)企業(yè) 3246 家次，提供就業(yè)崗位 3.66 萬個，幫助 5436 人次達(dá)成就業(yè)意向。其中，組織進(jìn)高校招才引智活動 13 場，參與 “合肥請您來” 品牌招聘 7 期，開展直播帶崗 50 場，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)與人才（尤其是高校畢業(yè)生）的對接渠道，切實(shí)緩解企業(yè) “招工難” 問題。

辦好技能 “提升班”，賦能發(fā)展促就業(yè)。堅持 “需求導(dǎo)向”，巢湖市人社局主動對接民營企業(yè)，精準(zhǔn)摸排企業(yè)培訓(xùn)需求，組織開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。2025 年，協(xié)助 15 家企業(yè)開設(shè)崗前技能培訓(xùn)班次 15 個，培訓(xùn)學(xué)員 182 人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼 14.56 萬元，既幫助新員工快速提升崗位適應(yīng)能力與技能水平，又直接降低企業(yè)用工成本，充分調(diào)動企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性。同時，落實(shí)技能人才激勵政策，為 48 名新晉技師、高級技師發(fā)放技能提升補(bǔ)貼 18.15 萬元，鼓勵技能勞動者鉆研技藝、提升職業(yè)等級，助力民營企業(yè)打造高技能人才隊伍。

做好政策 “服務(wù)員”，紓困解難強(qiáng)信心。圍繞 “提升企業(yè)獲得感” 目標(biāo)，巢湖市人社局全面落實(shí)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)流程，暢通失業(yè)保險穩(wěn)崗返還申領(lǐng)渠道，推行 “免申即享” 經(jīng)辦模式，依托數(shù)據(jù)比對實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼精準(zhǔn)發(fā)放。2025 年，已為 1841 家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還 1073.76 萬元，惠及職工 38768 人；為 35 家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助 22.2 萬元；兌現(xiàn)企業(yè)員工技能提升補(bǔ)貼 645.85 萬元。通過 “真金白銀” 的政策扶持，切實(shí)為民營企業(yè)減輕經(jīng)營負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的底氣與信心。

推動爭議 “靠前調(diào)”，和諧用工筑防線。在穩(wěn)定就業(yè)的同時，巢湖市人社局高度重視勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。市勞動人事爭議仲裁院堅持“調(diào)解優(yōu)先”原則，全年接收案件1102起，結(jié)案率超92%。通過強(qiáng)化庭前調(diào)解、優(yōu)化調(diào)裁銜接，成功化解了多起涉及10人以上的集體勞動爭議案件，其中，已調(diào)解結(jié)案的6起案件，涉及訴求金額1135.41萬元，最終調(diào)解結(jié)案金額220.3萬元，有效平衡了勞資雙方利益，降低了維權(quán)成本。此外，通過持續(xù)開展“送法進(jìn)企業(yè)”等法治宣傳活動，提升勞資雙方的法律意識和依法辦事能力，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。

（巢湖市人社局 潘虹 何金梅）