近期，安徽省黃山市休寧縣人社局以“人才樂業(yè)直通車”黨建品牌為抓手，聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成對全縣人力資源就業(yè)情況地毯式摸排調(diào)查，確保“不落一人”，為進一步推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策實現(xiàn)清單式落實和保障穩(wěn)崗就業(yè)工作有序開展提供了有力的工作支撐。

精細摸排，實現(xiàn)底數(shù)“一本清”。構建“縣鄉(xiāng)村”三級聯(lián)動體系，縣人社局牽頭制定方案、組織業(yè)務培訓，明確采集標準、時間節(jié)點及質(zhì)量要求，確保工作方向統(tǒng)一、流程規(guī)范；同時聯(lián)合公安、政法等相關部門戶籍、常住人口數(shù)據(jù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供詳細的人口信息。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立專項工作組統(tǒng)籌任務；村組建“入戶摸排小分隊”，按“分片包干、逐戶走訪”模式核實就業(yè)狀態(tài)、技能水平等信息，9月底完成全縣人力資源信息初步摸排，實現(xiàn)“底數(shù)清、情況明”。

立體宣傳，打通服務“最后一公里”。堅持“摸排+宣傳”同步推進，適時深入村組、企業(yè)開展惠企惠民政策宣傳，提升勞動者權益保護意識，增強各用人單位規(guī)范用工行為，努力為進一步引導全縣各類企業(yè)切實扛起解決本地富余勞動力就業(yè)的社會責任提供有力的政策保證。目前，深入村組、企業(yè)開展宣傳24場次，發(fā)放宣傳材料1600多份，有效激勵企業(yè)擴大用工需求。

數(shù)據(jù)分析，構建施策“智慧云圖”。摸排行動結束后，及時對收集到的信息進行匯總整理，對全縣人力資源就業(yè)情況進行多維度分析，繪制年齡學歷、就業(yè)情況分布、技能和專業(yè)技術等結構圖表，直觀呈現(xiàn)就業(yè)現(xiàn)狀和特點。經(jīng)分析，從年齡結構來看，年輕勞動力占比較低，反映出全縣人力資源面臨一定程度的年齡老化問題；整體學歷水平偏低，高學歷人才相對匱乏，難以滿足全縣產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展的需求。同時，我縣外流人力資源占總數(shù)的46.07%，外流人力資源主要流向長三角地區(qū)和黃山市中心城區(qū)，表明縣域就業(yè)吸引力不足。

下一步將運用大數(shù)據(jù)技術，將人員信息與當前存在用工缺口企業(yè)的招聘需求進行高效匹配。構建信息推送機制，實現(xiàn)缺工企業(yè)與未就業(yè)人員之間的雙向信息精準傳遞，既助力企業(yè)快速填補人才空缺，又促進未就業(yè)人員高質(zhì)量就業(yè)。（張小飛）