案情簡介

2017年1月，黃某到某電業(yè)公司上班，崗位為辦公室職員，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2018年6月黃某未婚先育，生育一子。電業(yè)公司了解情況后，以黃某違反國家計劃生育政策為由解除了雙方的勞動合同。黃某不服，申請勞動爭議仲裁，要求電業(yè)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點

用人單位以女職工未婚先育為由，解除勞動合同是否違法？

處理結(jié)果

裁決電業(yè)公司違法解除勞動合同，向黃某支付賠償金。

案件評析

《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”

可以看出，在《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。

我國《婚姻法》和有關(guān)計劃生育的法規(guī)政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實行計劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了有關(guān)規(guī)定。但這只能說明，違反此類法律法規(guī)和政策，應(yīng)當(dāng)受到來自這些法律、政策的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費罰款等，而不等于黃某違反了《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。

在本案中，電業(yè)公司以黃某違反計劃生育政策為由與其解除勞動合同不屬于合法解除。電業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條之規(guī)定，按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向黃某支付違法解除勞動合同的賠償金。（河南省信陽市人社局 周友成）

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