續(xù)簽要降低待遇了，愿不愿意？那還是終止吧。

我要求“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不同意。

咱們好聚好散吧。是我錯(cuò)了。

“我不是為了那點(diǎn)錢，而是不服他們這樣欺負(fù)人！”

這天，某地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員接待了勞動者李某，他認(rèn)為，公司克扣了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不久前，李某與公司的勞動合同到期。人力資源部經(jīng)理代表公司與李某商談是否續(xù)訂事宜時(shí)告訴他，由于近半年來公司效益有所下降，如果他繼續(xù)留在公司，不能再保持原來的待遇水平了；如果他不愿意和公司續(xù)訂勞動合同，公司會按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聽說待遇要下降，李某當(dāng)即選擇了終止勞動合同。但看到公司出具的終止勞動合同協(xié)議上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，他又不樂意了。原來，公司按照他的實(shí)際工齡計(jì)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他認(rèn)為應(yīng)該按照“N（工齡年數(shù)）+1”的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。“我看過很多新聞，別的公司讓員工走人都是給‘N+1’，你們卻少算了那個(gè)‘1’！”

李某和公司都堅(jiān)持自己的算法是對的。一氣之下，李某來到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。但在監(jiān)察員向他解釋法律規(guī)定后，他才明白自己錯(cuò)了。

監(jiān)察員告訴他，實(shí)踐中所說的“N+1”，其法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，并依照工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動合同。除此之外，并不存在其他適用“N+1”的法定情形。李某因用人單位降低勞動合同條件，同時(shí)，固定期限勞動合同期滿而選擇終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條，公司只要按照工齡計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

最終，李某與單位握手言和，順利辦完了離職手續(xù)。

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