目前，我國正在多個地區(qū)試點(diǎn)推進(jìn)長期護(hù)理保險制度建設(shè)。制度采取社會保險模式，遵循“資金籌集社會化、服務(wù)提供社會化”的基本原則。在推進(jìn)試點(diǎn)過程中，相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，我國護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)存在服務(wù)供給不足的短板。《關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見》是國家層面對護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展所作的首個頂層設(shè)計，《意見》的出臺可謂恰逢其時，將加快推動護(hù)理服務(wù)業(yè)發(fā)展。

護(hù)理工作服務(wù)于人的生老病死全過程，在患者疾病急性期、慢性期以及臨終關(guān)懷期的各個階段發(fā)揮重要作用。加快推進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展，增加護(hù)理服務(wù)供給，有利于精準(zhǔn)對接新時代人民群眾多樣化、差異化的健康需求。

不過，人才問題是制約我國護(hù)理服務(wù)業(yè)發(fā)展的突出瓶頸，特別是從事長期護(hù)理專業(yè)服務(wù)的人員數(shù)量較少、年齡偏大、文化程度偏低、業(yè)務(wù)能力不高，長期護(hù)理服務(wù)供給能力不足。

在7月底舉辦的2018年廣州市家庭服務(wù)行業(yè)技能競賽上，呈現(xiàn)出月嫂火爆、養(yǎng)老冷落的局面。在全部近200名參賽者中，月嫂、育嬰類參賽者高達(dá)177名，而養(yǎng)老類參賽者只有寥寥十幾名，二者比例接近10∶1，這反映了當(dāng)前家庭服務(wù)市場的人才狀況。二孩政策放開后，月嫂薪酬一路猛漲，在一二線城市其收入普遍在8000元至10000元，金牌月嫂高達(dá)兩萬元以上；與之相比，不少干了十多年的養(yǎng)老護(hù)理員收入也就三四千元。

分析這一現(xiàn)象背后的經(jīng)濟(jì)因素，嬰幼兒的供養(yǎng)者是20歲-30歲的中青年群體，收入水平較高，而80歲至90歲失能半失能人員的供養(yǎng)者是50歲至60歲的老年（退休人員）群體，收入水平不高。

未來30年我國人口老齡化將越來越嚴(yán)重，如何填補(bǔ)養(yǎng)老護(hù)理員不足的缺口，相關(guān)部門和各級政府應(yīng)予以重視。我們應(yīng)該積極支持農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等參加護(hù)理員培訓(xùn)，建立養(yǎng)老從業(yè)人員持續(xù)教育機(jī)制。要對符合條件的一線養(yǎng)老護(hù)理員實施最低薪酬制度，對長期在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位的人員發(fā)放艱苦崗位補(bǔ)貼。此外，應(yīng)當(dāng)依法為養(yǎng)老護(hù)理員繳納社會保險費(fèi)，保障其工資福利待遇等合法權(quán)益，并將養(yǎng)老護(hù)理員納入公租房保障范圍，落實子女入學(xué)待遇。

總之，要千方百計增加養(yǎng)老護(hù)理員這一職位的吸引力，讓養(yǎng)老護(hù)理員成為像月嫂一樣搶手的人才。（游翀 趙乃育/繪 圖表漫畫除署名外由劉柏青/繪）