日前，石嘴山市出臺《激勵干部新?lián)斝伦鳛槿舾纱胧罚ㄟ^鮮明用人導(dǎo)向、優(yōu)化培養(yǎng)機制、完善考評機制、落實容錯機制、健全關(guān)愛機制，激勵干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。 該若干措施規(guī)定，對工作綜合業(yè)績突出、連續(xù)兩年效能目標管理考核優(yōu)秀或獲得自治區(qū)級以上單項考核獎的單位，在用人上予以傾斜。對獲得省部級以上綜合性獎勵或連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部，脫貧攻堅一線的優(yōu)秀基層干部，省級（省軍區(qū)級）以上組織的比武競賽、考評優(yōu)異的專武干部，可優(yōu)先提拔使用。每年列出專項計劃，專門解決長期在基層一線工作的“老黃牛”式干部的職級待遇。 同時，每年在清華、浙大等知名高校舉辦干部能力遞進培訓(xùn)班，培訓(xùn)機會向后備干部和年度考核優(yōu)秀干部傾斜。對引進到事業(yè)單位的高層次急需緊缺人才，可不受單位編制限制，采取“先進后出”的辦法解決。對有意愿回鄉(xiāng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，在編制限額內(nèi)按程序直接辦理調(diào)動手續(xù)。對在安監(jiān)、環(huán)保、國土、信訪等部門急難險重崗位上任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部，可有計劃地提前進行交流輪崗。對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻以及連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部，次年體檢標準可適當提高，費用由各單位承擔(dān)。（記者 蒲利宏） ?