政府工作報告提出，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵。這對高技能人才工作提出了新的要求。

技能人才是實現(xiàn)“中國制造2025”的重要因素，是我國邁向制造強國的重要基礎(chǔ)。一個國家的制造業(yè)和實業(yè)，是衡量國家發(fā)達程度的重要指標，決定著國家發(fā)展的內(nèi)生動力。隨著新技術(shù)的不斷進步，實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟之間需要平衡發(fā)展、融合發(fā)展。技能人才是促進發(fā)展實體經(jīng)濟的重要群體，只有建設(shè)好技能人才隊伍，實體經(jīng)濟才會有發(fā)展。

當前，整個社會對技能人才的認可度不像日本、德國那么高，政府應該出臺鼓勵政策，引導社會輿論，鼓勵技能人才成長，對技能人才“高看一眼、厚愛三分”。

技能人才不可缺少，是進一步提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)水平的重要組成部分，要讓社會充分認識、認同技能人才的重要性。第一，政府應出臺相關(guān)政策，形成促進技能人才成長的政策體系，規(guī)范發(fā)展，注重培訓與評價措施，保障技能人才的各項權(quán)益。第二，打通社會、企業(yè)內(nèi)部的晉升通道。技能人才的地位提升集中體現(xiàn)在經(jīng)濟待遇、社會待遇上，要鼓勵企業(yè)提高技能人才、技術(shù)工人待遇，不僅是提高物質(zhì)待遇，還要通過企業(yè)內(nèi)部拓寬技能人才的職業(yè)晉升通道。第三，要加強對技能人才的培訓。要拓展政府公共服務(wù)，動員社會力量，開展多元化培訓，與時俱進，不斷與新時代、新技術(shù)接軌。

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