案情簡介

小劉于2006年4月23日入職某公司，從事銷售工作。2017年小劉未休帶薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工資。小劉認(rèn)為公司的行為已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定，故于2018年1月提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付2017年10天未休年休假工資。至開庭當(dāng)日小劉仍在職。

案件審理過程中，公司認(rèn)可小劉應(yīng)享有10天年休假，但主張小劉在2017年因進(jìn)行手術(shù)休了80天病假，小劉休息的時(shí)間已超出了其應(yīng)享有的年假天數(shù)，故公司無需向小劉支付2017年未休年休假工資。小劉認(rèn)可在2017年休了80天病假，但稱年休假是其應(yīng)享有的法定休息權(quán)利，公司無權(quán)用病假折抵年休假。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者長期休病假是否還能享受帶薪年休假？

處理結(jié)果

仲裁委支持了小劉要求公司支付2017年未休年休假工資的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：......（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

本案中，小劉于2006年4月23日參加工作，2016年4月22日工作滿10年。小劉2017年休病假天數(shù)為80天，不滿3個(gè)月，并沒有喪失享受2017年10天年休假的權(quán)利，故用人單位關(guān)于休病假不再享受年休假的主張不能成立。

案例啟示

帶薪年休假制度的設(shè)立，是為了保證職工在工作之外的休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者均應(yīng)享有此項(xiàng)權(quán)利。只有在法律明確規(guī)定不享有年休假的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者才不享有帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條就是對(duì)于勞動(dòng)者不享受當(dāng)年度年休假情形的法律規(guī)定。除了滿足該條款的規(guī)定情形外，用人單位不得以任何理由剝奪勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利。（北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 杜曉亞）

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