“今年我們廠訂單多，為了兼顧大家的休息權(quán)，并體現(xiàn)公平，工廠決定在8月下旬統(tǒng)一安排大家休假7天，其他時(shí)間不再安排任何休假。”隨著人事部門工作人員把公司的這個(gè)決定通知到車間，大家開始議論紛紛。一些剛?cè)霃S不久的年輕員工很興奮，但工作10年以上的老員工卻都心里不是滋味：明明每年工廠都給自己10天以上的假期，而且可以自選休假時(shí)間，怎么今年突然被“一刀切”？

老員工們選派了資歷較深的張師傅去找人力資源部劉經(jīng)理交涉。劉經(jīng)理振振有詞地表示，法律本來就賦予了用人單位自主安排年休假的權(quán)利，而且公司的做法很公平，在休假天數(shù)上對所有員工一視同仁。“你們想想，要是想休幾天、想什么時(shí)候休都由自己說了算，工廠還運(yùn)轉(zhuǎn)不運(yùn)轉(zhuǎn)？”

張師傅和他的工友們覺得，劉經(jīng)理的說法似乎不對勁，可是又不知道該怎么反駁他。于是，下班之后，他們來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。

了解了事情的來龍去脈后，監(jiān)察員告訴他們，用人單位的確有根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假的權(quán)利；但是，休幾天這事兒，不能搞貌似公平的“一刀切”。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法律規(guī)定的底線，所以，法律并不禁止工廠讓累計(jì)工齡不滿10年的年輕員工休假7天，但累計(jì)工齡10年以上的老員工，則理應(yīng)對照法律享有相應(yīng)的年休假。如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)天數(shù)的年休假工資報(bào)酬。

最終，監(jiān)察員上門對該廠進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令公司按照法律規(guī)定修改休假規(guī)定，安排員工休滿年休假，或支付未休年休假工資。（子閩/文 小米/圖）

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