“我們還特地去網(wǎng)上搜索過呢，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限在3年以上，是可以約定6個月的試用期的呀。我們約定的試用期時長明明沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，為什么還會被告？”拿到應(yīng)訴通知書，某公司人力資源部劉經(jīng)理非常不解。

不久前，該公司招用了一位新員工黃某。雙方約定了6年期限的勞動合同，并約定試用期3個月。試用期即將結(jié)束時，該部門出示的考核意見顯示，黃某并不符合所在崗位的任職要求，但一時之間又找不到合適的替代人選。于是該公司決定，以他考核結(jié)果不符合公司要求為由，延長試用期兩個月。劉經(jīng)理把黃某叫到辦公室，向他傳達了公司的通知，并告訴他：“這是公司給你的機會，而且我們的試用期時長也沒有超過法律規(guī)定，你要好好把握最后的機會。”

但這次延長的試用期還沒到期，黃某卻自己離職了。該公司以為和黃某的“緣分”就到此為止了，卻在不久后被告知，黃某以公司違法約定試用期為由申請了仲裁，要求公司支付賠償金。

代表公司應(yīng)訴的劉經(jīng)理覺得黃某這是無理取鬧。但負(fù)責(zé)調(diào)解的仲裁員告訴他，公司的做法的確錯了。雖然公司和黃某約定的試用期總時長沒有超過法律規(guī)定，但公司的做法屬于單方延長試用期，是在雙方未協(xié)商一致情形下對勞動合同的單方變更。因此，公司第二次設(shè)定的試用期是違法的，應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，也就是說，對于延長的兩個月試用期，公司應(yīng)支付賠償金。

最終，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司支付了相應(yīng)賠償。（子閩/文）

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