“既然勞動合同無效，那里面的服務(wù)期條款當(dāng)然也無效，況且是你們讓我走的，憑什么還讓我支付違約金？”丟了工作還攤上官司，這讓周某十分氣憤。

1年前，周某入職一家企業(yè)。由于他提供的學(xué)歷證明和工作履歷都十分光鮮亮麗，這家企業(yè)非常重視他，入職不久就送他去國外參加專項培訓(xùn)，并與他變更了勞動合同，加入了服務(wù)期條款，約定他學(xué)成歸來后要為公司服務(wù)5年。沒想到，周某培訓(xùn)完回到公司工作后不久，公司獲知，周某在工作履歷中，虛構(gòu)了一些與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的重要的項目經(jīng)歷。而公司當(dāng)初正是認為他有這個領(lǐng)域的實務(wù)經(jīng)驗才招用他的。

得知實情后，憤怒的公司管理層立刻解除了與周某的勞動合同，并要求周某支付服務(wù)期條款中規(guī)定的違約金。周某拒絕。很快，周某就收到了仲裁委的應(yīng)訴通知書——公司把他給告了。

最終，仲裁委支持了公司的請求。

仲裁委認為，《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。本案中，正是周某的欺詐行為，導(dǎo)致公司與其訂立勞動合同并向他提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，該勞動合同歸于無效。公司解除此勞動合同，應(yīng)適用上述法條，周某應(yīng)向公司支付約定的違約金。

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