基本案情：

張某被某用人單位招聘錄用。2008年7月3日，張某與該用人單位簽訂進(jìn)修協(xié)議書，被安排到外地進(jìn)行為期一年的進(jìn)修學(xué)習(xí)。在進(jìn)修協(xié)議中，雙方約定張某進(jìn)修后的服務(wù)期為至少10年，未滿期限而辭職的，張某要雙倍支付該單位在其進(jìn)修期間所支出的所有費(fèi)用，作為違約金。2009年7月，進(jìn)修結(jié)束后的張某回到單位上班，2017年4月，張某提交辭呈，要求解除勞動(dòng)合同，單位要求張某根據(jù)進(jìn)修協(xié)議中的約定，支付所有培訓(xùn)期間支出費(fèi)用的二倍數(shù)額的違約金。張某為能順利入職新的單位，向單位支付了違約金，雙方勞動(dòng)合同于2017年4月17日解除。

后張某申請仲裁，要求單位以自己進(jìn)修期間的實(shí)際支出費(fèi)用和剩余服務(wù)期為標(biāo)準(zhǔn)，退還違法多收的違約金。

處理結(jié)果：

支持張某的請求。

仲裁理由：

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”張某與該單位簽訂的進(jìn)修協(xié)議，約定了張某進(jìn)修回來后應(yīng)當(dāng)在單位服務(wù)的期限，也約定了張某未滿期限而辭職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。張某未滿服務(wù)期限，依法應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但計(jì)算違約金的總數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，實(shí)際支付的金額也不應(yīng)當(dāng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在該協(xié)議中，該單位與張某約定的違約金明顯過高，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”因此，本案中關(guān)于違約金的約定是無效的，張某應(yīng)支付的違約金應(yīng)根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分對應(yīng)計(jì)算。

根據(jù)雙方認(rèn)可的測算方式，進(jìn)修期間所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)10142元。根據(jù)雙方簽訂的進(jìn)修協(xié)議，張某進(jìn)修回來后在該單位的服務(wù)期為10年，即120個(gè)月。張某自2009年7月結(jié)束進(jìn)修至2017年4月雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，在該單位共服務(wù)92個(gè)月，尚余28個(gè)月的服務(wù)期，張某應(yīng)支付單位的違約金為2366.5元（10142元÷120個(gè)月×28個(gè)月）。張某要求該單位退還多收的違約金的仲裁請求，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持。故該單位應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)，向張某退還多收的違約金。（廣西來賓市興賓區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院 唐祝劍）

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