回首2017年，湖南省長沙市人社局工作成果豐碩。

全程參與長沙市人才新政22條的起草落地，創(chuàng)造了政策快速精準落地的“長沙速度”；建成全國首個省級貧困勞動力勞務協(xié)作市場，舉辦首屆長沙對接省內51個貧困縣勞務協(xié)作洽談交流活動；長沙市就業(yè)局獲評全國人社系統(tǒng)先進單位……

豐收的背后，凝聚了長沙市人社人的智慧與汗水。這一年，他們堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作宗旨，著力攻克改革難點、回應社會熱點、打造工作亮點，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應有貢獻。

重視就業(yè)有強度

“工資我們挺滿意的，還包吃包住，除了日常必要的開支，剩下的還可以寄回，補貼家用。”蓉園賓館服務員許金藝說這番話時，眼角閃爍著淚光。這是開展勞務協(xié)作脫貧工作中，湘西土家族苗族自治州一名貧困勞動力的真情流露。

在勞務協(xié)作脫貧工作推進過程中，長沙市人社局四赴湘西，對湘西州的就業(yè)難問題開展調研，并制定解決措施。“要把服務送到群眾家門口，切實增強群眾的獲得感。”長沙市人社局局長張白云說。

他們利用年初的“春風行動”專項招聘活動，組織招聘隊伍赴湘西州各貧困縣開展專項招聘。2017年，該局舉辦招聘會309場，提供就業(yè)崗位30.9萬余個，進場求職者33.5萬余人，累計新增就業(yè)人員23.06萬人；成功舉辦首屆長沙對接省內51個貧困縣勞務協(xié)作洽談交流活動，建成全國首個省級貧困勞動力勞務協(xié)作市場，開發(fā)網(wǎng)上勞務協(xié)作互動平臺。

吸引人才有溫度

“每次收到政府的租房和生活補貼都很開心，每月600元的補貼對我們這些剛畢業(yè)的人幫助很大。這樣的政策讓我在長沙很有歸屬感，也讓我有被認可的感覺。”謝琰珂是長沙市第一位獲得租房和生活補貼的高校畢業(yè)生。最初，他只是幫外地的朋友留意長沙人才新政，新政細則出臺后，他發(fā)現(xiàn)原來自己也符合條件。

張白云表示，長沙市頒布的人才新政無論是在畢業(yè)年限還是學歷上都體現(xiàn)了包容性。過去只有高層次人才才能享受的優(yōu)惠政策，此次新的人才政策頒布后，各類人才都能享受到實惠，這體現(xiàn)了長沙市招才引智的決心。

據(jù)了解，長沙市頒布實施了人才新政22條，高效建成人才服務窗口、一體化人才服務智慧平臺。他們聘請袁隆平等13位院士、專家為“長沙人才新政代言人”，開啟了“人才新政雙百進”活動，人才待遇實現(xiàn)當月申報、下月享受，創(chuàng)造了政策快速精準落地的“長沙速度”，為各類人才提供優(yōu)質、便捷、高效、貼心的服務。

促進和諧有力度

“被拖欠的工資拿到手了，終于可以回家過年了。”拿著長沙市勞動保障監(jiān)察支隊為其追回的工資，在長沙市務工的農民工向某流下激動的淚水。2017年12月份，向某等11位農民工向長沙市勞動保障監(jiān)察支隊投訴長沙市某物業(yè)管理公司拖欠工資合計11.6萬元，支隊接到投訴后多次走訪該公司，反復與相關負責人溝通協(xié)調，最終在短時間內追回了工資。

長沙市人社局出臺《關于建立長沙市治理拖欠農民工工資問題長效機制的實施意見》及配套辦法，從源頭上有效預防和解決拖欠農民工工資問題。長沙市還實現(xiàn)了勞動人事爭議仲裁機構全覆蓋，全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調解組織組建率達100%，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。此外，長沙勞動人事爭議仲裁部門加強與法院、工會、信訪等部門聯(lián)動，著力提升辦案效能和辦案質量，推進基層調解組織規(guī)范建設，探索推出了行業(yè)調解分庭、特色調解模式。

保障民生有深度

長沙市是全國首批全民參保登記試點城市之一。長沙市人社局認真落實工作部署，強力推進全民參保登記工作，截至目前，已參保人員入庫率、未參保人員登記率均為100%。

隨著長沙市向“萬億GDP俱樂部”城市邁進，長沙市人社局根據(jù)國家政策及全市經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，及時調整各項社會保險待遇，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)13連調，平均達到2304元。家住開福區(qū)的65歲企業(yè)退休人員肖老先生說：“我們兩口子的養(yǎng)老金每年都增加，現(xiàn)在每月共有5000多元。”

長沙市出臺長期護理保險試行辦法，重新修訂城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法，完善城鄉(xiāng)居民大病保險及基本醫(yī)療保險特殊藥品支付制度，為參保居民減少大病保險費用近2億元。他們還進一步健全了建筑行業(yè)農民工參加工傷保險制度，在14個方面實現(xiàn)突破和完善。（譚宇）