人才乃富國(guó)之本、興邦大計(jì)。2017年以來，浙江省寧海縣人才工作以落實(shí)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃為主線，緊扣縣委縣政府提出的“改革創(chuàng)新引領(lǐng)年”主題，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造體制機(jī)制更活、服務(wù)保障更優(yōu)、科技成果轉(zhuǎn)化率更高的人才生態(tài)特區(qū)。

一、聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，扎實(shí)開展人才引育

一是實(shí)施高端引才“5111”工程。今年以來，該縣圍繞生命健康、新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以更大力度深化實(shí)施高端引才“5111”工程，通過依托中科院上海藥物所平臺(tái)引才、與創(chuàng)投基金公司合作引才、引才大使以才引才以及以賽引才等措施，加快引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，力爭(zhēng)在國(guó)千、省千、市“3315計(jì)劃”人才團(tuán)隊(duì)上實(shí)現(xiàn)新突破。今年已對(duì)接洽談人才項(xiàng)目80余個(gè)、落地20個(gè)，引進(jìn)外籍院士3人，海外高層次人才45人，入選“國(guó)千”人才1人，“3315計(jì)劃”人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)。全縣人才總量15.8萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)7.5%。

二是實(shí)施“百千萬(wàn)”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)人才集聚工程。立足集聚寧海經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需人才，以項(xiàng)目化運(yùn)作方式，分類培育百名具有全球視野和創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀企業(yè)家，千名掌握核心技術(shù)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的研發(fā)人才，萬(wàn)名具有工匠精神的高技能人才，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)人才的有效供給。今年以來，已安排“中國(guó)制造2025”研修班、中小企業(yè)領(lǐng)軍型經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班、企業(yè)家金融研修班等3個(gè)班次專題培訓(xùn)，開展規(guī)上企業(yè)中高層管理人員輪訓(xùn)1200余人次（力爭(zhēng)4年輪訓(xùn)一遍），舉辦了全縣規(guī)模的模具專業(yè)知識(shí)大賽。11月份又在浙江大學(xué)舉辦青年企業(yè)家研修班，培訓(xùn)對(duì)象以綜合實(shí)力50強(qiáng)企業(yè)的出資人或接班人為主。同時(shí)，著手研究制定關(guān)于青年企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見，力求通過常態(tài)化的交流、培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。

二、構(gòu)筑干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提升人才承載能力

今年以來，該縣不斷加快推進(jìn)寧波“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園生命健康（寧海）園區(qū)建設(shè)。集中優(yōu)勢(shì)、突出重點(diǎn)，把生物產(chǎn)業(yè)園做強(qiáng)做精做亮，成為引育人才的龍頭平臺(tái)、主干平臺(tái)。5月份中科院上海藥物所寧波創(chuàng)新中心正式掛牌啟用后，加快落實(shí)專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)公共實(shí)驗(yàn)試驗(yàn)設(shè)備采購(gòu)。同時(shí)，園區(qū)臨床前研究中心和產(chǎn)業(yè)化基地項(xiàng)目已經(jīng)動(dòng)工建設(shè)，全球生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽在10月份正式啟動(dòng)。

推進(jìn)烏克蘭科學(xué)院材料問題研究所中國(guó)分所建設(shè)。在已簽訂框架合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，加快中國(guó)分所的注冊(cè)和中烏新材料創(chuàng)新中心的設(shè)立。當(dāng)前，正推進(jìn)分所的實(shí)質(zhì)性運(yùn)作，推動(dòng)技術(shù)招商、產(chǎn)業(yè)招商，從而加快推動(dòng)中烏新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。

同時(shí)，加快推進(jìn)寧波南部濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。作為支撐“名城名都”建設(shè)的“四梁八柱”之一，寧波南部濱海新區(qū)將是未來寧波南部的重要人才集聚區(qū)和增長(zhǎng)極。隨著新區(qū)提升提速提規(guī)模，智能汽車小鎮(zhèn)、科技研發(fā)園等一批人才平臺(tái)相繼落成，目前已集聚高層次人才320余人，市“3315計(jì)劃”人才團(tuán)隊(duì)4個(gè)，縣戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目13個(gè)，平臺(tái)人才集聚效應(yīng)初顯成效。

三、厚植人才制度優(yōu)勢(shì)，大力推動(dòng)改革創(chuàng)新

人才發(fā)展體制機(jī)制是培育、吸引人才的源動(dòng)力和根本保障。今年以來，該縣以“改革引領(lǐng)年”為抓手，加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策措施創(chuàng)新，努力打造人才發(fā)展制度優(yōu)勢(shì)。

深化以市場(chǎng)為紐帶的新型校企合作。推廣“四方聯(lián)動(dòng)”人才培養(yǎng)模式（政府搭平臺(tái)、出政策，社會(huì)中介搞對(duì)接、配資源，企業(yè)出場(chǎng)地、建體系，學(xué)校供生源、抓管理），培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的實(shí)用型人才。推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證制”，采用現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)，著力實(shí)現(xiàn)招生即招工、畢業(yè)既出師。目前，該項(xiàng)工作已在寧波雙林集團(tuán)率先開展試點(diǎn)，企業(yè)與吉林北華大學(xué)合作開設(shè)模具工程師班，以“學(xué)校理論教學(xué)（2.5年）+企業(yè)實(shí)訓(xùn)（1.5年）”的模式，由第三方人才資源機(jī)構(gòu)參與校企對(duì)接，參與推動(dòng)學(xué)校課程改革和企業(yè)實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)。

在全市率先開展民間人才“千人計(jì)劃”。立足寧海傳統(tǒng)文化和群眾生產(chǎn)生活實(shí)際，以比賽、評(píng)審、認(rèn)定等形式，選拔培養(yǎng)一批技術(shù)型、技能型民間優(yōu)秀人才，激勵(lì)民間人才扎根基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。今年組織開展6項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，其中傳統(tǒng)文化藝術(shù)類1項(xiàng)（“歌、戲、舞、琴、秀”五王大賽）、生產(chǎn)生活技能類4項(xiàng)（刺繡、木雕、麥餅師、種植能手）、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)類1項(xiàng)（茶葉產(chǎn)銷大戶）。已評(píng)選產(chǎn)生五星級(jí)民間人才18人、四星級(jí)民間人才34人，三星級(jí)民間人才154人，并頒發(fā)證書、授予牌匾，同步做好宣傳、展演和成果匯編，營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

四、加強(qiáng)人才服務(wù)保障，傾力打造人才福地

人才引進(jìn)后，留不留得住，關(guān)鍵看服務(wù)。一直以來，該縣人才工作聚焦引進(jìn)人才的需求，把服務(wù)好人才作為人才工作的重中之重。

優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)。把“最多跑一次”改革理念和成果運(yùn)用到人才工作上，優(yōu)化人才服務(wù)聯(lián)盟和高層次人才聯(lián)誼會(huì)的運(yùn)行管理，加強(qiáng)人才服務(wù)微信平臺(tái)運(yùn)維，著力構(gòu)建運(yùn)作高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)平臺(tái)，為人才提供政事、商事、培訓(xùn)、創(chuàng)投等“一站式”服務(wù)，為各類人才在寧海創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供最大便利。

開展“大腳板走一線、小分隊(duì)破難題”專項(xiàng)活動(dòng)。健全縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，深化實(shí)施關(guān)愛人才“3H”工程（即Housing住房、Home家庭、 Health健康），完善人才服務(wù)“優(yōu)才卡”制度，及時(shí)幫助人才解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難。開展“走一線、破難題”活動(dòng)以來，走訪高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)35家，已幫助解決問題52個(gè)。

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