案情：

鄭某是某網(wǎng)絡(luò)公司的員工，2014年7月入職該公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，鄭某因個(gè)人發(fā)展原因遞交書面辭職報(bào)告，并且明確最后的工作時(shí)間為3月31日。

報(bào)告遞交后，網(wǎng)絡(luò)公司一直未予回復(fù)。期間，由于下一家工作單位并未最終落實(shí)，鄭某在3月31日后并未離職，而是繼續(xù)在網(wǎng)絡(luò)公司工作。

10月16日，鄭某心儀的一家公司向他發(fā)出了錄用通知，要求他11月1日能入職公司工作。鄭某于是以3月1日已經(jīng)提出辭職為由，要求網(wǎng)絡(luò)公司10月27日前辦理完離職手續(xù)。但是單位認(rèn)為，鄭某上次辭職并未經(jīng)過單位批準(zhǔn)，其再次提出辭職必須履行提前30日書面告知的義務(wù)。

那么，勞動(dòng)者遞交辭職后，預(yù)告期滿未離職，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？勞動(dòng)者再次提出辭職的，是否需要重新履行提前告知義務(wù)？

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期滿辭職的，除提前30日書面通知這一時(shí)間條件外，在沒有其他任何實(shí)體條件的情況下，勞動(dòng)者即可行使辭職的權(quán)利。因此，預(yù)告辭職又被稱為勞動(dòng)者的無因解除。

這里的“提前30日書面通知”既是勞動(dòng)者行使無因解除權(quán)的必要條件，也是充分條件。所謂必要條件是指，勞動(dòng)者在沒有法定事由的情況下（法定事由一般是指用人單位存在違法或違約情形）提出辭職，必須提前30日書面告知用人單位。所謂充分條件則是指，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了“提前30日書面通知”的義務(wù)，無論用人單位是否同意，勞動(dòng)者在預(yù)告期結(jié)束后就可以即行離職。從這一角度分析，勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)的，無需征得用人單位同意或?qū)徟?/p>

但是實(shí)踐中，個(gè)別勞動(dòng)者向單位遞交書面辭職報(bào)告后，過了30日并未辦理離職手續(xù)，而是繼續(xù)在單位工作。由此引發(fā)的比較典型的爭(zhēng)議就是：辭職報(bào)告遞交后過多長(zhǎng)時(shí)間，將視為自動(dòng)撤銷，勞動(dòng)合同將認(rèn)定為繼續(xù)履行？

在回答這一問題之前，首先要了解辭職報(bào)告的法律性質(zhì)。辭職報(bào)告在法律上都屬于形成權(quán)。根據(jù)民法中有關(guān)形成權(quán)的理論，形成權(quán)是指依權(quán)利人單方意思表示就能導(dǎo)致法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的那些權(quán)利，因此，一旦辭職報(bào)告送達(dá)至用人單位后，勞動(dòng)者是不能反悔而單方撤銷辭職報(bào)告的。換言之，辭職報(bào)告的撤銷必須是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方之間合意的結(jié)果。

合意撤銷辭職報(bào)告，在表現(xiàn)形式上又分為口頭合意與書面合意。如果是書面合意，引發(fā)爭(zhēng)議后容易審查。但是對(duì)于口頭合意，由于雙方都無法提供有效的證據(jù)予以佐證，因此，當(dāng)就是否已經(jīng)撤銷辭職報(bào)告這一問題引發(fā)爭(zhēng)議后，就需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

筆者認(rèn)為，滿足“提前30日書面通知”條件的辭職報(bào)告，從內(nèi)容上看一般有兩種情況：一種是明確離職時(shí)間，比如勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中明確了最后的工作時(shí)間為某年某月某日；一種是未明確離職時(shí)間。勞動(dòng)者已經(jīng)明確離職時(shí)間的，如果勞動(dòng)者期滿未離職，用人單位也沒表示異議的，勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中明確的離職日第二日即可視為雙方合意撤銷了辭職報(bào)告。

如果勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中未明確離職時(shí)間，且辭職報(bào)告遞交后滿30日繼續(xù)在單位工作的，可以比照“口頭變更合同”的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”比照這一規(guī)定，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告滿30日后，繼續(xù)在用人單位工作超過一個(gè)月的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)合意撤銷了辭職報(bào)告。這也就是說，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告后超過了兩個(gè)月，可以認(rèn)定雙方合意撤銷了辭職報(bào)告。

如果用人單位與勞動(dòng)者合意撤銷辭職報(bào)告后，勞動(dòng)者再次提出辭職的，需要重新按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定進(jìn)行。

本案中，鄭某提前30日書面提出解除勞動(dòng)合同，并且明確了最后的工作時(shí)間為2017年3月31日。但是，到期后鄭某并未離職，網(wǎng)絡(luò)公司也未表示異議，因此自2017年4月1日起，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)合意撤銷了辭職報(bào)告，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。2017年10月16日，鄭某再次提出辭職，仍然應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知網(wǎng)絡(luò)公司，方可解除勞動(dòng)合同。

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