案情簡介

曲某入職某潔具公司，從事電工工作。2015年11月24日，在潔具公司要求下，曲某登高6米維修車間通道燈。曲某登高時該潔具公司未為其提供安全帶和安全帽，登高車作業(yè)平臺尺寸為1.42米長、0.76米寬、1.1米高。曲某無登高作業(yè)證，同時潔具公司亦未對曲某進(jìn)行登高作業(yè)培訓(xùn)。潔具公司稱，公司的登高車不屬于國家規(guī)定的特種設(shè)備，不需要辦理特種設(shè)備使用許可證，曲某并非專門或經(jīng)常進(jìn)行高處作業(yè)，所以不需要登高作業(yè)證。曲某在平時工作中，偶爾要根據(jù)潔具公司要求進(jìn)行登高作業(yè)。

雙方勞動合同中約定，公司將按照相關(guān)法規(guī)提供安全、衛(wèi)生的工作條件，在不損害健康或人身安全的環(huán)境下工作；公司應(yīng)對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn)，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病發(fā)生。

2016年1月13日，曲某以公司冒險指揮員工危險作業(yè)、無證作業(yè)，違反勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為由，解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提起勞動爭議仲裁。

處理結(jié)果

仲裁委支持了曲某的仲裁請求。

仲裁理由

本案爭議的焦點(diǎn)是單位在上述作業(yè)中未進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、未提供安全帽等措施，是否屬于勞動者可單方解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。高處作業(yè)作為一種特種作業(yè)，是指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中雙方簽訂的勞動合同明確約定，公司將提供安全、衛(wèi)生的工作條件，并對員工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)。曲某高空作業(yè)高度為6米，遠(yuǎn)超過2米的規(guī)定，雖然只是偶爾施工，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和作業(yè)指導(dǎo)使其符合相關(guān)技能后，才可讓其進(jìn)行作業(yè)。且曲某的高空作業(yè)平臺高度僅為1.1米，增加了操作的危險性，潔具公司未提供安全帶、安全帽等防護(hù)措施，與勞動合同中的約定相悖，屬于勞動者可單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼耍景钢校车闹鲝垜?yīng)得到支持。（江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁院 鄭潔）

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