唐鑛認(rèn)為，分享經(jīng)濟(jì)企業(yè)采用P2P用工模式，這一模式的規(guī)范管理關(guān)系到分享經(jīng)濟(jì)中多個(gè)參與方的利益問題。在這個(gè)過程中，政府必須發(fā)揮主導(dǎo)帶頭作用，協(xié)調(diào)社會(huì)多方，各自找準(zhǔn)角色定位，承擔(dān)起各自的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)協(xié)調(diào)整合全社會(huì)資源，在遵循市場(chǎng)準(zhǔn)繩的前提下對(duì)P2P用工模式進(jìn)行合法、合情、合理的管理和規(guī)整。

唐鑛指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于工業(yè)文明下法定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)責(zé)做出了明確的規(guī)定，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍起到了巨大的作用，但P2P用工模式這種明顯不屬于工業(yè)文明下法定勞動(dòng)關(guān)系的用工同樣存在勞資雙方。對(duì)此，司法解釋應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，采取擴(kuò)大解釋的方式，將那些并不具備工業(yè)文明下法定勞動(dòng)關(guān)系特征的用工類型納入法律的范疇加以規(guī)制。

“堅(jiān)持法律底線思維，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全等基本方面提供保護(hù)，其他則可以交給市場(chǎng)去解決。《勞動(dòng)合同法》應(yīng)進(jìn)行制度創(chuàng)新，更具有包容性，不能直接將傳統(tǒng)工業(yè)文明下勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范強(qiáng)加在參與共享經(jīng)濟(jì)的各方主體上，用現(xiàn)行的制度框架去約束。否則，P2P用工模式將與企業(yè)傳統(tǒng)用工模式別無二致，分享經(jīng)濟(jì)也將失去本來的活力和意義。”唐鑛表示。