近期，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，超過6成職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)職場(chǎng)發(fā)展影響很大，還有近7成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會(huì)。

職場(chǎng)女性生育意愿降低

智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于尚未生育的職場(chǎng)女性而言，40.1%的人表示不愿意生孩子，幾乎是去年比例的兩倍。不想生孩子的主要原因是時(shí)間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費(fèi)用較高、擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展。

對(duì)于已經(jīng)生育一胎的職場(chǎng)女性而言，62.7%的人表示不想生育二胎。

有趣的是，不同人群對(duì)于生育在職業(yè)發(fā)展中的意義觀感也不同。

調(diào)查者中，被調(diào)查的職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%。不同年齡段中，“80后”中認(rèn)為生育對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例最高，其次是“90后”。

生育之后煩惱多

現(xiàn)代社會(huì)生活壓力大，職業(yè)女性在生育之后的心理狀態(tài)如何？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的職場(chǎng)媽媽在生育后出現(xiàn)過“產(chǎn)后心情郁悶”的情況。同時(shí)，大多數(shù)（67.9%）的職場(chǎng)媽媽不會(huì)考慮成為全職媽媽。不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因還是怕脫離社會(huì)造成心理上的不平衡，秉持這一想法的調(diào)查者占近80%。

在職場(chǎng)媽媽看來，生育期間最擔(dān)心的職場(chǎng)變化是“生育后難復(fù)出職場(chǎng)”，其次是“職位被別人頂替”，除此之外，“個(gè)人價(jià)值被拉低”“升職加薪難”也包括其中。

那么，她們的擔(dān)心是否會(huì)成為現(xiàn)實(shí)呢？從2017年和2016年的對(duì)比數(shù)據(jù)來看，職場(chǎng)女性認(rèn)為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。與此同時(shí)，36.1%的職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)生育后其職位降低了，而2016年該數(shù)據(jù)為26.6%。

擇業(yè)觀變化較大

生育對(duì)職場(chǎng)女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。該項(xiàng)調(diào)查對(duì)比生育前后職場(chǎng)女性選擇雇主的因素時(shí)發(fā)現(xiàn)，生育前，女性優(yōu)先考慮的因素是薪酬，工作環(huán)境和上班遠(yuǎn)近；生育后，職場(chǎng)媽媽們最先考慮上班遠(yuǎn)近，然后才是薪酬和工作強(qiáng)度。

因時(shí)間、精力有限，為了更好地平衡家庭與事業(yè)，在做職場(chǎng)決定時(shí)，77.1%的職場(chǎng)媽媽會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作，38.6%的媽媽會(huì)因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作，20.1%會(huì)從事與孩子有關(guān)的工作。（任紫）