6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法（草案）》，并公開向社會征求意見。其中提出，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受15天護(hù)理假和不少于15天的共同育兒假。此前，江蘇省曾規(guī)定男性有15天的護(hù)理假，如果《草案》通過，男方將可獲得30天“產(chǎn)假”。（6月7日《新京報》）

此次江蘇省《草案》的亮點是“男性育兒假”概念的提出。此前，全國多數(shù)省份已明確規(guī)定男性可享有陪產(chǎn)假（護(hù)理假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的有1個月之久，普遍為15天。

一方面照護(hù)妻子，一方面共同育兒，從對象上講，立法部門已經(jīng)將男性在妻子生育過程中應(yīng)盡的責(zé)任考慮全面。

傳統(tǒng)社會生兒育女主要由女性承擔(dān)責(zé)任，男性更多地是在外闖蕩，承擔(dān)所謂“養(yǎng)家糊口”的責(zé)任。而現(xiàn)代社會，這種“傳統(tǒng)”已越來越難以為繼。女性同樣參與職場，甚至不少女性的薪資待遇、社會地位已經(jīng)超過配偶。立法部門在此倡導(dǎo)“男女共同育兒”理念，通過法律法規(guī)的形式將男性的撫養(yǎng)責(zé)任固定下來，無疑適應(yīng)了時代發(fā)展，具有鮮明的引導(dǎo)意義。

調(diào)查顯示，全面二孩政策實施后，不少女性并非“不想生”，而是“不敢生”“生不起”。目前，社會上的托幼機(jī)構(gòu)尚不健全，新生兒的托管服務(wù)更是缺乏。于是，不少父母都要自己花時間照顧新生兒。有的女性迫于無奈辭職成為全職媽媽，有的找各自父母幫助照看。而老年人照顧孩子，又由于溺愛等原因可能對孩子的性格成長造成不利影響。

男方在陪護(hù)妻子和育兒方面不光有不可替代的責(zé)任，也有不可替代的優(yōu)勢，不僅能消除產(chǎn)婦的緊張情緒，利于分娩和產(chǎn)后恢復(fù)，也能對新生兒的智力發(fā)育、性格成長起到積極作用。世界各國，如德國、法國、日本、瑞典等國都強(qiáng)調(diào)父親要休“育兒假”。其中，瑞典法律規(guī)定，產(chǎn)假一共480天，即16個月，其中有兩個月必須由男方享有。

雖然我們距離這些國家的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，但起碼已經(jīng)邁出第一步，開始向“倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動”新理念前行。

有句話說：所謂女性能頂半邊天的平等，說到底是向男性靠攏的一種平等。這是男權(quán)社會的話語。而單從江蘇省的探索也可將之解讀為：男性育兒假是男性向女性權(quán)利的靠攏。女性必須休的假，男性也能休。

然而由于女性的生育是其所“背負(fù)的天然生理負(fù)擔(dān)”，導(dǎo)致在求職市場上經(jīng)常遭遇“性別歧視”。首先被問有沒有結(jié)婚，再問有沒有生育，這樣的現(xiàn)實讓女性在就業(yè)上的機(jī)會平等和待遇平等遭到損害。

專家提出，共同育兒假的實施，能從立法層面將女性面臨的就業(yè)歧視和職業(yè)風(fēng)險進(jìn)行分?jǐn)偂５枳⒁獾氖牵绻荒軐⑵髽I(yè)承擔(dān)的“員工生育成本”有效消除，那么男女共同休育兒假，勢必讓企業(yè)的性別歧視翻倍，即男性在就業(yè)時，預(yù)計也會被問女性同樣的問題。

因此，找到有效的辦法讓男性育兒假能真正落地，是除了立法外，實踐層面更要考慮的問題。（示言）