案情：

2016年7月，某工程建設(shè)公司對外招聘工程師，招聘啟事要求應(yīng)聘人員要具備建筑工程專業(yè)碩士以上學(xué)歷。章某憑重慶某大學(xué)建筑系碩士畢業(yè)證書到工程建設(shè)公司應(yīng)聘。經(jīng)面試“合格”后，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。

2017年2月，一個偶然的機(jī)會，公司發(fā)現(xiàn)章某的碩士畢業(yè)證書是偽造的，章某只是該校建筑系的一名本科畢業(yè)生。公司認(rèn)為，章某通過偽造學(xué)歷的方式與單位訂立勞動合同，勞動合同無效，因此決定解除勞動合同，并要求章某賠償社會保險費(fèi)與住房公積金的單位繳納部分。另外，公司還認(rèn)為，章某偽造學(xué)歷，從而導(dǎo)致單位按照碩士所對應(yīng)的工資級別支付工資，章某應(yīng)當(dāng)返還高于本科生的工資部分。

那么，勞動者采取欺詐手段訂立勞動合同，從而導(dǎo)致合同無效，用人單位能否要求勞動者賠償已繳納社保費(fèi)的單位承擔(dān)部分？

點(diǎn)評：

《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”根據(jù)這一規(guī)定，招聘過程中，無論是勞動者還是用人單位都有如實(shí)告知對方真實(shí)信息的義務(wù)，不得為追求自身利益而偽造虛假信息，損害對方利益。

對于違反誠實(shí)信用原則、采取欺詐手段訂立勞動合同的問題，《勞動法》第18條規(guī)定此類勞動合同無效，《勞動合同法》第26條也規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同一方當(dāng)事人采取欺詐手段訂立勞動合同的，合同無效。而無效合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

勞動合同被確認(rèn)無效后，首先需要解決的問題就是“建立無效勞動合同”期間的“關(guān)系性質(zhì)”，具體分析就是雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系分別接受不同法律規(guī)范的調(diào)整，從對勞動者保護(hù)的程度、內(nèi)容分析，勞動關(guān)系顯然比勞務(wù)關(guān)系對勞動者的保護(hù)要全面。這也就是說，建立勞動關(guān)系更有利于保護(hù)勞動者的利益。因此，筆者認(rèn)為，勞動合同一旦被確認(rèn)無效后，判定雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，關(guān)鍵要看是誰的過錯導(dǎo)致勞動合同無效。如果是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，雙方建立的關(guān)系仍然應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，用人單位要承擔(dān)與勞動關(guān)系相關(guān)的義務(wù)；因勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第38條第5款關(guān)于“因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同”之規(guī)定，行使即時辭職權(quán)，同時要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，用人單位對勞動者只承擔(dān)與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)的義務(wù)。《勞動合同法》第28條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同一旦被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動者只負(fù)有勞動報酬支付義務(wù)，無須繳納社會保險費(fèi)與住房公積金。如果用人單位已經(jīng)繳納的，可以要求勞動者返還單位繳納部分。

另外，勞動合同無效后，因用人單位原因?qū)е聞趧诱邉趧訄蟪隃p少的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足；因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝欢嘀Ц秳趧訄蟪甑模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)返還。

本案中，章某偽造碩士畢業(yè)證書，使工程建設(shè)公司在違背真實(shí)意思的情況下與章某簽訂了勞動合同。因此，公司可以主張勞動合同無效，并要求章某賠償社保費(fèi)和公積金的單位繳納部分，并要求章某返還高出其真實(shí)學(xué)歷的級別工資部分。