數(shù)據(jù)顯示，去年，大唐發(fā)電的凈利潤(rùn)為虧損26.23億元，公司高管年度薪酬為838.47萬(wàn)元。而2015年公司凈利潤(rùn)為28.09億元，高管薪酬為665.39萬(wàn)元。與2015年相比，去年公司的凈利潤(rùn)出現(xiàn)大幅下滑，高管薪酬卻上漲了173.08萬(wàn)元。（4月11日《證券日?qǐng)?bào)》）

公司業(yè)績(jī)下滑，與高管們的經(jīng)營(yíng)無(wú)方或管理不善等，注定脫離不了干系。在此情況下，高管們的薪酬咋能“逆市”上漲呢？

可以理解，高管也是人，薪酬也需要上漲，但這應(yīng)是基于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升。在業(yè)績(jī)沒有提升，反而出現(xiàn)下滑的情況下，薪酬竟然也能上漲，這有何依據(jù)？還有，普通員工的薪酬水平如何，同一時(shí)期漲幅又是多少？

類似這樣的公司業(yè)績(jī)下滑、高管薪酬卻不斷上漲、甚至大漲的現(xiàn)象，并非個(gè)案。這里面，不排除有權(quán)力任性、權(quán)力自肥的因素。高管們多是企業(yè)“老大”，員工不敢非議。同時(shí)，監(jiān)管缺位也是其中的主要因素。一些高官的薪酬想漲就漲，背后必然存在制度疏漏和監(jiān)管缺位。

需要指出的是，國(guó)企高管限薪，絕不僅僅是對(duì)國(guó)企高管及整體薪酬超標(biāo)現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)約束，其更涉及到深層次的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。對(duì)此，監(jiān)管部門應(yīng)該有所擔(dān)當(dāng)，及時(shí)補(bǔ)齊制度短板。比如，是否可以明確規(guī)定，業(yè)績(jī)下滑，高管薪酬也應(yīng)按比例下調(diào)，起碼不能上漲。聽任國(guó)企高管隨意漲薪酬，其少了應(yīng)有的壓力，又哪有動(dòng)力搞好經(jīng)營(yíng)？（張國(guó)棟）